[Morgana]

Работник при трудоустройстве предъявил 2 диплома- о среднем профессиональном и высшем образовании. После перевода на вышестоящую должность выяснилось, что диплом о высшем образовании подложный, имеется справка с учебного заведения. Факт предъявления диплома доказан анкетными данными, подписанными самим работником и копией злополучного диплома. Увольнение по п.11 ст.81 ТК РФ. В течение месяца работник подает в суд о восстановлении на работе в связи с неправомерным увольнением (в период нетрудоспособности). Скрыл больничный. С квалификационными требованиями к вышестоящей должности работник ознакомлен не был. Как быть?

[Stasi]

Сообщение от Morgana

После перевода на вышестоящую должность выяснилось, что диплом о высшем образовании подложный

Это образование (которое по подложному диплому) было необходимо для работы по вышестоящей должности? Т.е. другими словами, эта должность требовала специального образования, которое отражено в этом дипломе?

[Morgana]

Требовалась, но работник не был ознакомлен с этими требованиями.

[Павел М.]

В ст. 327 Уголовного кодекса РФ Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков сказано следующее:


1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказываются лишением свободы на срок до четырех лет.

3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На основании этого в данной ситуации я бы посоветовал вам обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением.

[Morgana]

Заявление за использование подложного диплома в милицию уже подано, также о привлечение за "Мошенничество" так как работник введя в заблуждение работодателя, получал повышенную заработную плату. Милиция ссылается на то, что нет оригинала диплома и скорее всего дело повиснет. Сейчас решается вопрос о правомерности увольнения работника. Т.е. имел ли право работодатель увольнять работника при наличии диплома о среднем профессиональном образовании по той же специальности и отсутствии росписи работника в должностной инструкции, где оговариваются квалификационные требования( т.е. высшее образование и стаж работы)?

[Stasi]

Сообщение от Morgana

имел ли право работодатель увольнять работника при наличии диплома о среднем профессиональном образовании по той же специальности и отсутствии росписи работника в должностной инструкции, где оговариваются квалификационные требования( т.е. высшее образование и стаж работы)?

ИМХО, не имел права. Поскольку со всеми документами, связанными с трудовой деятельностью, работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора (ч.3 ст.68), то в данной ситуации можно считать, что определенных требований не было. Все документы, положенные при заключении трудового договора работник предоставил. Предъявлять документ о соответствующем образовании работник должен, если поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ч.1 ст.65).
Такой подготовки (знаний) не требовалось, т.к. обратное не доказано (нет ознакомления работника с ДИ по этой должности).
Поэтому предоставленный диплом не может входить в перечень документов, предъявляемых при приеме на работу и, соответственно, быть подложным. То есть он поддельный сам по себе, но не подложный.

[Morgana]

Stasi, спасибо большое за обоснованный ответ.