20.10.2020, 12:52 | #1 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Железнодорожный (Московск.)
Сообщений: 1,151
Благодарности: 24
Поблагодарили 251
раз(а) в 229 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
незаконное увольнение ИГ
Добрый день!
Помогите, пожалуйста разобраться. ООО, в соответствии с требованиями действующего законодательства, были приглашены и трудоустроены 25 работников – граждан Китайской Народной Республики. С 14 августа 2020 года, решением единственного учредителя были прекращены полномочия старого директора и назначен новый директор. В связи с тем, что бывший директор не передает учредительные документы и всячески препятствует внесению изменений в ЕГРЮЛ (сжигал паспорт нового директора, подавал в налоговую возражения), Обществом подавались соответствующие заявления в полицию и прокуратуру, сведения о смене единоличного исполнительного органа были внесены с большой задержкой (20.10.2020), но в силу закона новый директор вступает в должность с момента вынесения соответствующего решения учредителем, и действующее законодательство никак не связывает возникновение и прекращение полномочий директора с внесением изменений в ЕГРЮЛ. Ещё, следует отметить, что учредитель Китаец и из-за пандемии не может приехать, пока подготовили доверенности на представление интересов от имени учредителя, пока их заверил нотариус в Китае, пока попали в Консульство, так же прошло не мало времени. Между тем, 12 октября 2020 года иностранные работники были уволены за прогул бывшим директором и в 3-х дневный срок были направлены соответствующие уведомления, но у ООО имеется потребность в данных работниках и увольнять их не планировалось. Об этом увольнении нам стало известно совершенно случайно, так как пытаемся восстановить первичку и все остальные документы, запрашиваем информацию о сданных отчетах и ПФР нам выдало информацию об увольнении ИГ. - аннулируется ли виза у уволенных работников? - необходимо ли Обществу снова получать разрешения на привлечение иностранных граждан на работу и проходить всю процедуру, предусмотренную действующим законодательством, снова? - возможно ли, директору Общества письменно отменить приказы об увольнении и отозвать уведомления об увольнении иностранных работников направленных в Управление по вопросам трудовой миграции, так как данные документы подписывало и подавало лицо, не имеющее на то полномочий? Спрашиваю потому, что при общении с представителями управления по вопросам миграции дали пояснение, что Общество должно пройти всю процедуру вновь, от получения разрешения, до оформления ИГ на работу. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях