14.02.2008, 12:01 | #11 |
Пользователь
Регистрация: 27.08.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 196
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если вы фактически работаете, то считается что трудовой договор заключен не не оформлен надлежащем образом (письменно). В данном случае вы можете требовать от работодателя оформления трудового договора письменно. Что касается то этого делать работодатель не имеет право. В данном случае вы можете обратиться в гос инспекцию труда или прокуратуру. Однако на практике если работодатель решил уволить человека, то он это обязательно сделает рано или поздно, а если работник еще и упирается, то будет искать причину уволить по статье. Но сдаваться все равно не надо! |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях