[Лана]

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Если организация в которой работает человек, платит за его обучение, уже три года . но он хочет уйти на другую работу. должн ли он после увольнения выплатить им затраченную на обучение сумму?
1 если договора нет
2 и если он существует, то должен ли один экземпляр быть у этого человека на руках и как выкрутиться что бы не платить
P.S.просто этот человек вообще не помнит что бы подписывал договор, но то что его нет тоже не уверен.
спасибо.

[mblkola]

Вообще странна сама ситуация, что нет трудового договора. Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора. Должен он быть обязательно.
Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах, наделённых равной юридической силой. Один хранится у работодателя, другой - у работника. Если уж так случилось, что человек не помнит заключал ли он его, то можно обратиться к работодателю с просьбой выдать дубликат трудового договора в связи с его (договора) утерей (или ещё что-ндь придумать).
Насчёт обучения - надо читать договор.

[SEBA]

А я понял, что учинического договора нет Или не так?