[Лизонька]

Здравствуете. Мне нужна консультация, или хоть какое-то предложение. Дело в том, что я перешна на новое место работы в отдел кадров. Возник вопрос: работнику на протяжении 8 лет не предоставлялся отпуск! и только в прошлом году был предоставлен. Мне нужно хоть как-то выпутаться. За ответственность я знаю. Что делать? ПОМОГИТЕ!

[Монах 1]

Если я правильно понял то вы хотите привести документацию по кадрам в порядок.
На данный момент у Вас проблем как таковых нет. Они могут возникнуть если прийдет трудовая инспекция или сам работник обратиться к ним или в суд.
В соответсвтии со ст.392 ТК РФ работник может обратиться в суд в течении 3 месяцев с того дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку данное нарушение носит длящийся характер то работник конечно же скажет, что узнал о нарушении его прав, ну к примеру месяц назад.
Учитывая что суды в основном, как показывает практика принимают почти всегда сторону работников, думаю что суд обяжет Вас предоставить работнику все неиспользованные отпуска.
Самым правильным выходом из сложившейся ситуации было бы решение проблемы в корне.
Мне кажеться было бы правильно договориться с работником, оформить его увольнение по собственному желанию и выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска. (закон позволяет). Потом опять оформить прием на работу.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Монах 1

Потом опять оформить прием на работу.

Зачем???
Он итак получит компенсацию при увольнении когда сам соберется уходить.

Сообщение от Лизонька

Что делать?

отправляйте его тихнечко в отпуска, если не отгуляет до своего увольнения придется платить компенсацию ЗА ВСЕ ОТПУСКА.