[mel-iva4]

Добрый День

Столкнулся с непонятной ситуацией впервые.
1 февраля устроился на работу,топовая позиция, сейчас выясняется, что на фирме зарплата выплачивается только за второй месяц работы, первый постоянно висит в долге перед работником и рассчитывается при увольнении...Такое вообще возможно??? Сталкиваюсь с таким впервые,есесенно, при найме об этом умолчали, а мне и в голову такое не пришло. Нужен совет. Спасибо

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от mel-iva4

Такое вообще возможно???

Ну как видите, возможно. Только это противозаконно.

Сообщение от mel-iva4

Нужен совет

Совет о чем?

[Монах 1]

Тут три пути:
1. Договориваться с работодателем объясняя ему что он нарушает закон и требовать своего. Смотри ст.ст. 136, 236 ТК РФ (материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы), ст. 145.1 УК РФ.
2. Привлекать трудовую инспекцию (анонимные заявления не принимают). (В этом случае конфликт с работодателем обеспечен.) Инспектор вынесет обязательное к исполнению предписание - выплачивать заработную плату в соответствии с законом, выплатить работникам проценты за несвоевременную выплату, еще и штраф наложит.
3. Для того что бы себя не подставлять , найди человека который недавно уволился из организации, договорись с ним что бы он сделал ниже следующее. 1. Потребовал в письменной форме от работодателя проценты (ст. 236 ТК РФ) за несвоевременную выплату заработной платы. (Ему конечно же откажут) 2. Написал жалобу в трудовую инспекцию. - не забудь учесть сроки давности по ТК -


Третий вариант по моему самый подходящий. Правда тут надо постараться найти человека который захочет это все делать, в принципе за копейки.