[aljonka]

У сотрудника утеряна трудовая книжка. Ранее он работал в пяти организациях. На его последнем месте работы производили ликвидацию (реорганизацию путём слияния) ООО, т.е. ни к кому в последней организации не обратиться, там книжку и затеряли. Как восстановить трудовую книжку?

[rnm72]

Сообщение от aljonka

ни к кому в последней организации не обратиться, там книжку и затеряли

Как не обратиться, При слиянии все права и обязанности переходят к вновь созданному юрлицу, соответственно В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек Вы обязаны немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы (вновь созданному ООО). ООО обязан выдать дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

[aljonka]

Да, вот так не обратиться.
ООО "правоприемник" находится в г. Кр-опль, по данному адресу никто не работает и на письма-запросы не отвечает.

[rnm72]

То есть ООО "слился"
Какой период трудовой деятельности? (с даты регистрации в качестве застрахованного лица (работника) (ориентировочно с 1998 г.) данные о стаже работы есть в лицевом счете в ПФР - если работодатель сдал сведения)
По прежним организациям можно затребовать выписки из приказов, справки.

[aljonka]

Да, период трудовой деятельности с 2000 г. и в ПФ сведения подавались. Т.е. пройтись по существующим организациям и запросить в ПФ по

Сообщение от rnm72

ООО "слился"

. Я правильно поняла?

[rnm72]

Сообщение от aljonka

Да, период трудовой деятельности с 2000 г. и в ПФ сведения подавались. Т.е. пройтись по существующим организациям и запросить в ПФ по . Я правильно поняла?

Можно в ПФ взять выписку из лицевого счета застрахованного лица - там отражена вся информация о стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах... как по работодателям с 2000 г. так и по последнему ООО ("слился" я подразумевал, что ООО не осуществляет деятельность, по месту регистрации офис отсутствует, архив по кадровым документам непонятно где...)
Здесь еще важно для какой цели эти данные - если только для подтверждения страхового стажа, то в любом случае данных индивидуального учета хватит для ПФР и без трудовой книжки.
Если для выдачи дубликата - то конечно лучше запросить еще у действующих бывших работодателей данные о работе (№№ даты приказов)

[aljonka]

Цель

для выдачи дубликата - то конечно лучше запросить еще у действующих бывших работодателей данные о работе (№№ даты приказов)

Можно обратиться к предыдущему работодателю (который был до ООО "слился") обязан ли он выдать дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления
Подскажите, а бывшие работодатели вообще обязаны выдавать документы, какими законами это регулируется?
Спасибо за ответы(кнопочку нажала).

[rnm72]

Сообщение от aljonka

Подскажите, а бывшие работодатели вообще обязаны выдавать документы, какими законами это регулируется?

ТК РФ (ст. 66), Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

[aljonka]

rnm72, т.е. согласно Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

я могу обратится к работодателю с последнего места работы (который был до ООО "слился") и тот на основании предоставленных документов в течении 15 восстановит книжку. А если не восстановит (просто это был ИП - жена директора ООО "слился"), законодательство определяет ответственность (я что-то не увидела)?

[rnm72]

Сообщение от aljonka

я могу обратится к работодателю с последнего места работы (который был до ООО "слился") и тот на основании предоставленных документов в течении 15 восстановит книжку. А если не восстановит (просто это был ИП - жена директора ООО "слился"), законодательство определяет ответственность (я что-то не увидела)?

Если Вы можете связаться с женой директора ООО, почему бы Вам не связаться с самим руководителем ООО, для получения дубликата
п. 31 Правил указывает на последнего работодателя, а не на предпоследнего
Предпоследний Вам точно не обязан вносить запись по работе в ООО