[СЕРЖ2]

Всем доброго времени суток! По ситуации - работник написал заявление об увольнении 8 июня(передал своему непосредственному работодателю с просьбой "не пускать в ход" до выхода из отпуска) и ушел в отпуск по день увольнения. Так как работник "никакой" с точки зрения трудоспособности, начальник заяве работника дал ход. Кадры подготовили приказ об увольнении и хотят в день выхода из отпуска ее уволить. Работник увольняться перехотел, и думаю, что в день выхода оформит отзыв своего заявления.
Вот тут с кадрами возникли трения: они говорят, что уволят все равно, т.к. срок предупреждения об увольнении (2 недели) на момент выхода работника пройдет(бред, не согласен с их мотивацией) и на это место уже принимается работник(проходит мед. комиссию) - но ведь до увольнения предыдущего работника все равно принят быть не может. Думая, что в любом случае работник имеет право отозвать свое заявление и увольнение не произойдет. Но есть ч. 4 ст. 80 ТК: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. - а кто подскажет как это приглашение и в каких случаях должно быть оформлено?

[Drew]

Сообщение от СЕРЖ2

работник написал заявление об увольнении 8 июня(передал своему непосредственному работодателю с просьбой "не пускать в ход" до выхода из отпуска) и ушел в отпуск по день увольнения.

Таким образом, если я правильно понимаю, работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Если это так, то согласно ч.4 ст.127 ТК РФ "При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник."

Сообщение от СЕРЖ2

как это приглашение и в каких случаях должно быть оформлено?

Это приглашение оформляется когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю. Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК) на данную ситуацию, не распространяются.

[СЕРЖ2]

Нет, работник ушел в отпуск не с последующим увольнением, а по заявлению о предоставлении отпуска. А заявление об увольнении написал отдельно.