20.12.2011, 19:24 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 01.12.2008
Адрес: Россия / Липецкая обл. / Липецк
Сообщений: 146
Благодарности: 51
Поблагодарили 12
раз(а) в 12 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Отсутствие на работе без уважительных причин
Доброе время суток уважаемые коллеги!!! Какие у кого мнения Ситуация следущая!! Работник с утра повёл ребёнка в дет. садик, там ему говорят, что садик не будет работать, там нет горячей воды!! Он повёз ребёнка к тёще (другая область), предварительно предупредив зам. начальника отдела, и начальника отдела!! На следующий день у него берут объяснения проводят служебную проверку и накладывают взыскание, за отсутствие на работе без уважительных причин (это гос. служба)!! Причём он это всё описывает в объяснениях, есть указание акте. Однако из садика ничего не запрашивали!! И теперь он попал на все премии и стимулирования!! Я считаю что отсутствие было уважительным!! Однако практики чёт не нашёл!! Подскажите кто сталкивался, или просто будет интересно узнать Ваше мнение!!!!
Заранее спасибо!! |
В Минюст Цитата Спасибо |
20.12.2011, 19:43 | #2 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Вполне вероятно, что суд посчитает отсутствие вины работника и, соответственно, отсутствие дисциплинарного проступка. А сроки ещё не прошли оспаривать, когда всё это было? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
20.12.2011, 20:01 | #3 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 27.09.2009
Сообщений: 225
Благодарности: 5
Поблагодарили 48
раз(а) в 48 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
По хорошему надо не предупреждать начальство, а испрашивать разрешение на отсутствие. Если начальники злыдни - то я считаю что все грустно. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
20.12.2011, 20:27 | #4 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.12.2011, 18:22 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 01.12.2008
Адрес: Россия / Липецкая обл. / Липецк
Сообщений: 146
Благодарности: 51
Поблагодарили 12
раз(а) в 12 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Не срок в норме!! А насчёт запросов это вопрос спорный!!! В соответствии с пунктом 1.4 Положения о порядке проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной антимонопольной службе (утв. Приказом ФАС России от 29.10.2010 г. № 607), при проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, либо его отсутствие; 2) вина гражданского служащего, а также степень вины каждого гражданского служащего в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими гражданскими служащими, либо отсутствие вины гражданского служащего; 3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; 4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; 5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.12.2011, 20:14 | #6 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
С одной стороны хорошо, что указанный порядок установлен приказом, с другой стороны, судиться с такими службами непросто, велик административный ресурс. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.12.2011, 22:03 | #7 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 15.04.2009
Сообщений: 381
Благодарности: 3
Поблагодарили 85
раз(а) в 82 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Шито белыми нитками. Вот приехал бы на работу с ребёнком и написал заявление. А тут, видишь ли, к тёще, да в другую область... Юридически - это прогул. Всё остальное - лирика. Не согласны - пожалуйте в суд. А там установят, где истина объективная, а где - юридическая. Удачи!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
27.12.2011, 20:49 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 01.12.2008
Адрес: Россия / Липецкая обл. / Липецк
Сообщений: 146
Благодарности: 51
Поблагодарили 12
раз(а) в 12 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я судился с этой службой, будучи бывшим сотрудником!!! Очень удачно!! Но у меня были такие нарушения, что не скроешь!!! Судья очень настаивала на мировом соглашение!!! Первый раз в моей практики
|
В Минюст Цитата Спасибо |
27.12.2011, 22:32 | #9 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Нарушения работника??? Почему тогданастаивала??? В какой практике, Вы что, практикуете представительство в суде??? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.12.2011, 00:33 | #10 | |
Пользователь
Регистрация: 22.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,020
Благодарности: 40
Поблагодарили 334
раз(а) в 301 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях