[bm13th]

Здравствуйте.
Когда-то заключил договор на обучение, отучился, должен работать 3 года.
В договоре есть пункт, что они должны обеспечить меня рабочим местом по специальности,специальность по диплому - инженер. работать я начал почти год назад, изначально приняли на место рабочего, которым я и работаю по сей день, последние полгода наблюдая, как приходят чьи-то дети, сыны, братья, тети, дяди и тд, разумеется, все сразу инженеры, и не думаю, что это закончится.
При разговоре с отделом кадров или специалистами ответ один - "поработай, опыт набери".
Могу ли я расторгнуть договор на основании того, что они не выполняют, на мой взгляд, его условия?

[Доброжелательница]

Сообщение от bm13th

Могу ли я расторгнуть договор на основании того, что они не выполняют, на мой взгляд, его условия?

Можно попробовать - в судебном порядке. Если в договоре на обучение прямо прописано, что РД обязан предоставить работу по специальности в дипломе сразу после окончания обучения.

[bm13th]

Здравствуйте, дополнение.
строка из договора на обучение


выдержка из коллективного договора


Я соответствую 3й категории, работаю ниже первой.
Уважаемые специалисты, каковы шансы на успех в моем случае, на ваш взгляд?

[Доброжелательница]

bm13th, если по Вашей квалификации есть вакансия у РД - пишите заявление с просьбой о переводе, получайте письменный отказ и обжалуйте в суде - другого пути не вижу, поскольку прерогатива РД - расстановка кадров и формирование штата. Можете искать работу в "аффилированных" или "согласованных" лицах и уволиться в них по переводу - тогда возмещать затраты будет не нужно. Ваша обязанность оплатить учебу или отработать 3 года - в договоре прописана, обязанность РД предоставить Вам работу по специальности - нет.