[Lucrtetia]

При устройстве на работу на время испытательного срока было оформлено Трудовое соглашение.
Трудовое соглашение без указания объёма и сроков работ, с открытой датой. Более точно содержание не помню, так как второго экземпляра мне на руки не дали.
Этот документ является Трудовым договором (в соответствии с ТК РФ) или же гражданско-правовым? Как это можно определить точно?

В случае, если я хочу расторгнуть это соглашение (уволиться), как мне это сделать?

[юрий13]

Lucrtetia,здесь Нострадамусов нет, откуда мы знаем, что Вы заключили. Если называлось "трудовое соглашение", то скорее всего - трудовой договор, трудовую книжку предоставили работодателю? С локальными актами Вас ознакомили?

[Lucrtetia]

Сообщение от юрий13

трудовую книжку предоставили работодателю?

Нет.

Сообщение от юрий13

С локальными актами Вас ознакомили?

Да, ознакомили.

[Афина Паллада]

Lucrtetia, если с ЛНА (помимо охраны труда) знакомили, скорее всего это ТД, составленный в целях лишения работника его законных гарантий и прав.

Что значит, "открытой датой" - срочный договор, но в графе дата пока еще ничего не поставлено?
1. ТД составляется в 2 экз., один выдается работнику под роспись
2. "...на время испытательного срока было оформлено Трудовое соглашение".
Во время испытания на работника распространяются все гарантии и права, что и без/после испытания. Основания для заключения срочного ТД - испытание - НЕТ.

"В случае, если я хочу расторгнуть это соглашение (уволиться), как мне это сделать?"
Как уже сказали, ясновидящих нет, нужен текст договора.
Если тр.книжку не давали, деньги за работу получили, можно просто "послать" и не выходить на работу.
Можно, конечно, запросить экземпляр договора (ст.62 ТК), но такое требование РД насторожит, поскольку документ составлен с нарушением требований закона.