11.03.2011, 18:14 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 11.03.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вопрос по увольнению
Проработал пол года в компании,заработал неделю отпуска.Теперь хочу уволится.Как выгоднее сделать: "отгулять" отпуск и получить отпускные,а потом уволиться,или же уволиться и забрать компенсацию за неиспользованный отпуск?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
13.03.2011, 09:27 | #2 |
Юрист
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Есть еще вариант: подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. А что выгоднее Вы должны решить сами для себя. С позиции материальной выгоды - она во всех случаях одинкова, размер выплат при любом варианте одинаков. С позиции стажа работы - на неделю стаж работы в данной компании будет больше, что возможно повлияет на размер оплаты больничного листа. При варианте - заявление о предоставлении отпуска, затем заявление об увольнении в день окончания отпуска, за Вами остается право отзыва заявления об увольнении в в любой день отпуска, вплоть до отзыва заявления в его последний день, вдург что-то изменится и Вы передумаете увольняться.
__________________
Отыщи всему начало, и ты многое поймешь./Козьма Прутков |
В Минюст Цитата Спасибо |
13.03.2011, 12:28 | #3 | ||
Пользователь
Регистрация: 25.04.2010
Сообщений: 20
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
СПАСИБО. |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
13.03.2011, 14:21 | #4 |
Юрист
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Что Вы понимаете под "полным расчетом"?.
__________________
Отыщи всему начало, и ты многое поймешь./Козьма Прутков |
В Минюст Цитата Спасибо |
13.03.2011, 14:30 | #5 |
Юрист
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
dicksend15, в любом случае а расчет войдет размер оплаты дней отпуска, которые Вы заработали, если даже Вам выплатили отпускные за весь полагающийся согласно ТК РФ отпуск, при расчете часть незаработанных отпускных должна быть удержана, если будет из чего удерживать. Если нет, то работодатель вправе обратиться в суд с иском к работнику о возврате излишне выплченных отпускных.
__________________
Отыщи всему начало, и ты многое поймешь./Козьма Прутков |
В Минюст Цитата Спасибо |
13.03.2011, 21:11 | #6 | |
Пользователь
Регистрация: 25.04.2010
Сообщений: 20
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ровно то, что понимает под этим трудовое законодательство (ст. 80 ТК РФ).
Цитата:
Кстати, Вы мне не ответили на вопрос относительно формы заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением... Последний раз редактировалось dicksend15; 13.03.2011 в 21:14.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
компенсация, отпускные, увольнение |
|
|
«Закония» в соц. сетях