28.01.2013, 14:06 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 04.10.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 25
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Перевод на другое место работы.
Здравствуйте, помогите советом.
Работаю фельдшером на скорой помощи при участковой больнице. С 1 апреля хотят сократить наши ставки, но сказали что нас переводом берут в скорую помощь в городе (20 км от нас)с сохранением стажа и т.п. , т.е. получается тут уволят, там примут.... Как правильно будет проходить данная процедура и обязан ли работодатель, у которого я пока работаю, оплатить компенсацию? Что обязан работодатель, если я откажусь от предложенного перевода в город? Будут ли выплачиваться "коммунальные", если я буду работать в городе, но прописан и живу в селе? Уведомление пока не получали. осталось несколько дней(по закону) |
В Минюст Цитата Спасибо |
28.01.2013, 14:21 | #2 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
66vs99, Дело в том, что тут будет две процедуры - сокращение штата и прием в другую организацию. Если Вас буду пытаться перевести с Вашего согласия в другую организацию до сокращения, Вы при расчете получите только то, что положено при обычном увольнении - компенсацию неиспользованного отпуска и окончательный расчет за последний отработанный месяц. При этом предложение о переводе от нового работодателя должно быть письменно оформлено, согласовано со старым работодателем и один экземпляр выдан Вам на руки, чтобы новый работодатель потом не отказал в приеме, если что. Отказаться от перевода имеете полное право - Ваш выбор. Тогда остаетесь работать у старого работодателя и ему придется проводить сокращение.
При сокращении штата или численности, когда сокращаются Ваша должность, либо количество работников, работающих на определенной должности, полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а если потом не трудоустроитесь то еще - максимум за 2 мес., при определенных условиях. О сокращении должны уведомить не менее, чем за 2 месяца и предложить имеющиеся вакансии - все письменно. Но тогда есть шанс, что Вас просто не возьмут в другую организацию. Вам выбирать, что в Ваших интересах. ответить не могу - не знаю, о чем идет речь, каким документом регламентируется такая выплата? |
В Минюст Цитата Спасибо |
28.01.2013, 14:28 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 04.10.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 25
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
спасибо, Доброжелательница, в принципе исчерпывающий ответ. Буду ждать письменного извещения, осталось, думаю, недолго.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.01.2013, 14:34 | #4 | |
Пользователь
Регистрация: 04.10.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 25
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.01.2013, 17:06 | #5 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Трудовой кодекс РФ. Статья 178. Выходные пособия*
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). *В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. |
В Минюст Цитата Спасибо |
13.02.2013, 19:52 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 04.10.2011
Адрес: Россия
Сообщений: 25
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Назрел такой вопрос. Если после сокращения на работе я устроюсь на новую работу сразу, или уже к тому времени буду работать, то мне будет выплачиваться ср. зарплата 2 месяца, или только выходное пособие и компенсация отпуска?(с прежнего места работы)
Спасибо! |
В Минюст Цитата Спасибо |
13.02.2013, 23:23 | #7 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
то Вы при увольнении получите
и |
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
перевод, сокращение штата |
|
|
«Закония» в соц. сетях