[znau no malo]

Сообщение от Афина Паллада

znau no malo, "...по сути он должен быть написать новое заявление с просьбой уволить 27.06. , ну или позже этой даты".
Да.

только что звонила тетенька с трудовой инспекции - у нее на приеме сидит тот самый сотрудник.
так вот она чуть ли не ором утверждала, что мы обязаны были его уволить, и что мы незаконно удерживанем его трудовую книжку и т.п.
и что любой суд будет на стороне работника.

[Смысл]

znau no malo, не волнуйтесь. Вы правы. Никакие "тетеньки" не вправе указывать РД как ему поступать, без предварительной консультации. Запросите у дамы письменное требование, пусть укажет кто она и на каком основании вмешивается в работу организации. И потом, Вы уверены, что звонившая именно инспектор ГИТ? Может быть это знакомая вашего работника... А еще на Ореховом бульваре в ГИТ сидит секретарь, обожающая раздавать рекомендации безапеляционным тоном. На вид ей за 60, абсолютно неадекватная старушка. Я удивляюсь, как таких на госслужбе держат, ведь она и покусать может...
Если серьезно, не переживайте. Наберитесь терпения и ждите. Придет работник, предложите ему компромисс- увольнение "задним числом", но только бумаги он тоже пусть подписывает "задним числом"-переписывает заявление, подписывает приказ, расписывается за трудовую книжку. Не захочет- пусть пишет заявление как положено,
за 2 недели.
И еще: обязательно, при свидетелях, с составлением акта при возможном отказе требуйте письменные объяснения отсутствия на работе. Запишите на видео.

[znau no malo]

Смысл,
спасибо, вы меня подуспокоили)
но проверять нас приедут именно эти тетеньки, у которых именно эта точка зрения, в пользу работника.

[Афина Паллада]

Смысл, расчет при увольнении (если он есть по факту) задним числом выдать не получится. Если расчет на руки есть, то либо по новому заявлению, либо по соглашению сторон.
znau no malo, возможно, тетенька ориентируется на ситуацию со слов работника и не в курсе того, что заявление подано с нарушением срока уведомления.
Т.е. тетенька орет из-за того, что вы отказались нарушить закон (ну, допустим, не имел РД возможности произвести процедуру увольнения день в день, даже если хотел)? Не говоря уже о том, что нарушает законные интересы РД, закрепленные ТК?

Обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения установлены в интересах обеих сторон. Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подобрать на место увольняющегося другого работника. Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает ему возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений. Таким образом, из общего правила, установленного трудовым законодательством, вытекает, что сокращение 2-недельного срока в одностороннем порядке не допускается. Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Примерный перечень таких причин приведен в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
(Определение Верховного Суда РФ от 08.02.2007 N КАС06-550)

[Смысл]

znau no malo, не умирайте раньше смерти.

Сообщение от znau no malo

но проверять нас приедут именно эти тетеньки

Сначала пусть уведомят о сроке проверки, запросят список документов для оной. И вообще, выезжают они неохотно, а вот пригласить к себе- запросто. Ничего не бойтесь. Пока вы делаете все правильно, только не наделайте ошибок, без объяснения не увольняйте работника.
Удачи.

[Смысл]

Афина Паллада,

Сообщение от Афина Паллада

Т.е. тетенька орет из-за того, что вы отказались нарушить закон

Так в том и дело, что там, где действительно необходимо, работник помощи от них дождаться не может ("очередь, много дел и т.д."). Работают по понятиям,абсолютно вне правового поля. Стыдно за власть.

[znau no malo]

Сообщение от Смысл

znau no malo, не умирайте раньше смерти.

Сначала пусть уведомят о сроке проверки, запросят список документов для оной. И вообще, выезжают они неохотно, а вот пригласить к себе- запросто. Ничего не бойтесь. Пока вы делаете все правильно, только не наделайте ошибок, без объяснения не увольняйте работника.
Удачи.

спасибо большое!
меня сейчас больше всего волнует факт того, то никак не получается заиметь доказательства запроса объяснений. за ценным письмом не приходит на почту, телеграмму за него получила жена (наверняка суд посчитает, что ненадлежащее уведомление).
записать телефонный разговор, в котором у него запросить объяснения?

[ТанюшкаМа]

Сообщение от znau no malo

только что звонила тетенька с трудовой инспекции - у нее на приеме сидит тот самый сотрудник.

Пошлите запрос Главному Государственному инспектору по труду, на каком основании и кто орет по телефону на представителя работодателя. Требуйте официального объяснения тона и законности данного обращения. Все по закону.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от znau no malo

и что любой суд будет на стороне работника.

Кстати, пусть объяснит, какое влияние ГИТ имеет на Суд, если официально уверен в его решении

[znau no malo]

Сообщение от Смысл

znau no malo, не умирайте раньше смерти.

Сначала пусть уведомят о сроке проверки, запросят список документов для оной. И вообще, выезжают они неохотно, а вот пригласить к себе- запросто.

а по заявлению работника они всего за 3 дня должны предупредить?