[znau no malo]

Афина Паллада,
огромнейшее Вам спасибо!!
А какое ваше мнение к такой позиции, что факт обращения сотрудника в труд.инспекцию по истечении 2 недель является подтверждением его намерения уволиться?

[Афина Паллада]

1. подтверждением намерения уволиться является письменное предупреждение работодателя о прекращении трудовых отношений в срок не менее чем за 2 нед., а не ГИТ. Вот когда там будет работать, туда пусть заявления об увольнении и направляет.
2. Вы же официально его предупредили, что заявление не соответствует требованиям ст.80 ТК? Что ему мешало вместо посещения ГИТ через 2 нед. переписать заявление и "подтвердить свое намерение уволиться"?

[znau no malo]

Еще хотела бы уточнить:
если в нашей ситуации 2 дня прогула (13 и 14 июня), потом 2 недели больничного, а потом опять прогулы в бесконечность.
Каким числом увольнять за прогулы 13 и 14, которые были до больничного??
например, есть все основания (акты, запросы и т.п., акты об отсутствии объяснений и т.п.) для увольнения за прогул 13 и 14 июня.
Приказ датируем ,например, сегодняшним 13 июля , что уволить с какого числа? ведь считается, что после 13 и 14 были дни ,которые считаются рабочими и которые оплачены (оплачен больничный лист). увольнять последним днем больничного или первым рабочим днем после больничного, когда он не вышел??
подзапуталась

[Афина Паллада]

какой датой увольнять - "день в день" или в последний день работы перед прогулом - имеются 2 т.зрения.
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKa...ultacii/K5.php

кроме того, мы знаем, что в настоящий момент работник отсутствует на работе по невыясненным обстоятельствам (возможно, больничный), а поскольку сейчас если неизвестна причина отсутствия работника на работе, есть шанс нарваться на запрет последней части ст.81 ТК*

* именно поэтому "увольнять последним днем больничного" в любом случае нельзя.