28.09.2010, 10:05 | #31 | |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
yaslonstr1972, обратитесь к первому сообщению:
Цитата:
А вот это Ваше высказывание, если позволите добавлю в свою копилку ляпов: Это от души |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.09.2010, 10:43 | #32 |
Пользователь
Регистрация: 14.12.2007
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Мелеуз
Сообщений: 149
Благодарности: 24
Поблагодарили 33
раз(а) в 27 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
AndreiV, (Ваш вопрос: Что тут можно сделать с точки зрения трудового права?). А что, конкретно, хочет Ваш Близкий: восстановиться на раб. месте, получить компенсацию или просто отомстить?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.09.2010, 22:34 | #33 |
Пользователь
Регистрация: 24.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 405
Благодарности: 106
Поблагодарили 36
раз(а) в 35 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
yaslonstr очень последовательно объяснил обязанности работодателя по оформлению трудовых договоров, а также как можно добиться заключения трудового договора через суд. Но, увы, всё это - нереально. Несколько лет назад в нашей районной газете показательно опубликовали, как одна деревенская уборщица требовала заключения трудового договора, а "добилась" того, что было вынесено решение взыскать с неё суммы "незаконно" выплаченной зарплаты (как будто она сам себе её платила?) - с обоснованием: работа без заключения ТД.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.09.2010, 22:35 | #34 |
Пользователь
Регистрация: 24.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 405
Благодарности: 106
Поблагодарили 36
раз(а) в 35 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вот если бы в законе была прописана мера наказания для работодателя за уклонение от заключения ТД - тогда бы толк был.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.09.2010, 22:56 | #35 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Собеседница,
В центральных газетах чушь печатают, а уж в районных-то представляю, какие глупости могли нагородить, да Вы вроде не юрист, чтобы оценивать меру ответственности (кстати, ничего личного, так что прошу без обид ). Оветственность за несоблюдение закона определена (Трудовой кодекс- это закон). Ну а кто и как борется с нарушением закона-это отдельная тема. |
В Минюст Цитата Спасибо |
28.09.2010, 23:07 | #36 |
Пользователь
Регистрация: 24.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 405
Благодарности: 106
Поблагодарили 36
раз(а) в 35 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ТанюшкаМа, не сочтите за труд - сообщите, какая ответственность грозит работодателю за уклонение от заключения трудового договора?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.09.2010, 23:21 | #37 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Это не труд, это любимая работа:
КОАП Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Причем можно огрести за каждое нарушение, а чтоб РД не думал, что можно заплатить и ничего не делать, выдается предписание со срокамии устранения нарушения/нарушений, по окончании срока РД обязан предъявить результат. Достаточно? Последний раз редактировалось ТанюшкаМа; 28.09.2010 в 23:24.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
29.09.2010, 14:35 | #38 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 15.04.2009
Сообщений: 381
Благодарности: 3
Поблагодарили 85
раз(а) в 82 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А что скажет сам автор первоначального вопроса? На каком этапе Вы сейчас находитесь? Расскажите, пожалуйста, если не секрет.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
01.10.2010, 11:46 | #39 |
Пользователь
Регистрация: 24.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 405
Благодарности: 106
Поблагодарили 36
раз(а) в 35 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ТанюшкаМа, благодарю за ответ.
А незаключение трудового договора относится к нарушению законодательства о труде? |
В Минюст Цитата Спасибо |
01.10.2010, 12:51 | #40 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Собеседница, Часть 3 Трудового кодекса РФ посвящена трудовому договору. Рекомендую.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях