Можно ли оспорить в суде увольнение по соглашению сторон?

Strangerr · 03.02.2011, 22:35

Досудебный порядок (письменное обращение к работодателю, в инспекцию по труду) соблюдать обязательно?

Печеник Ксения Александровна · 03.02.2011, 23:06

Да откуда Вы вообще взяли что он есть в трудовых спорах? Не просто не обязательно, а категорически противопоказано тратить время впустую, ибо единственное место где хоть что-то можно позитивно разрешить это суд! А время для обращения в него строго ограничено законом. Месяц с момента увольнения, и три если иной спор.

Strangerr · 03.02.2011, 23:44

Хорошо. Бегом в суд. Здесь отпишусь о результатах.

Strangerr · 05.02.2011, 21:03

Хочу предусмотреть для себя все варианты развития событий, поэтому задам вопросы заранее.
Если суд восстановит на работе, выходить сразу же после вступления решения в законную силу? Навряд ли работодатель мне позвонит и скажет куда именно выходить. А офиса у нас два, ни в одном из них нет для меня рабочего места.
Как быть?

Strangerr · 07.02.2011, 23:13

На вопрос в посте №14 никто не знает ответа?

Лада М. · 07.02.2011, 23:25

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Strangerr, в случае удовлетворения иска, Вы выходите на свое рабочее место на следующий рабочий день после вынесения судом решения.

Печеник Ксения Александровна · 08.02.2011, 00:23

Strangerr,проблемы надо решать по мере их поступления. Вы для начала восстановитесь!!!

Strangerr · 08.02.2011, 13:10

Спасибо. Но извините, мне надо все знать заранее. Представьте восстановят, а я и знать не знаю что нужно выйти на следующий день. Тогда точно сразу и уволят по статье.
Что конкретно делать, если выходить некуда? В офисе не будет рабочего места для меня. Показаться то я допустим покажусь с утра в офисе. Но они ведь могут меня "не увидеть" на работе и оформить прогул. Как доказать потом что прогула не было?

nimbus · 08.02.2011, 13:52

Цитата:

Сообщение от Strangerr

Если восстановят, то моя цель - получить зарплату за переод до даты суда и написать заявление по собственному.

Зачем Вам в этом случае рабочее место?
Ксения Александровна права - восстанавливайтесь пока.

Strangerr · 08.02.2011, 19:35

Надо чтобы "не кинули". А то я восстановлюсь, а меня хоп - сразу по статье за прогул и уволят.

03.02.2011, 22:35	#11
Strangerr Пользователь Регистрация: 19.02.2009 Адрес: Россия / Краснодарский край / Анапа Сообщений: 118 Благодарности: 22 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Досудебный порядок (письменное обращение к работодателю, в инспекцию по труду) соблюдать обязательно?
	В Минюст Цитата Спасибо

03.02.2011, 23:06	#12
Печеник Ксения Александровна Администратор Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного	Да откуда Вы вообще взяли что он есть в трудовых спорах? Не просто не обязательно, а категорически противопоказано тратить время впустую, ибо единственное место где хоть что-то можно позитивно разрешить это суд! А время для обращения в него строго ограничено законом. Месяц с момента увольнения, и три если иной спор. __________________ Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
	В Минюст Цитата Спасибо

03.02.2011, 23:44	#13
Strangerr Пользователь Регистрация: 19.02.2009 Адрес: Россия / Краснодарский край / Анапа Сообщений: 118 Благодарности: 22 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Хорошо. Бегом в суд. Здесь отпишусь о результатах.
	В Минюст Цитата Спасибо

05.02.2011, 21:03	#14
Strangerr Пользователь Регистрация: 19.02.2009 Адрес: Россия / Краснодарский край / Анапа Сообщений: 118 Благодарности: 22 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Хочу предусмотреть для себя все варианты развития событий, поэтому задам вопросы заранее. Если суд восстановит на работе, выходить сразу же после вступления решения в законную силу? Навряд ли работодатель мне позвонит и скажет куда именно выходить. А офиса у нас два, ни в одном из них нет для меня рабочего места. Как быть?
	В Минюст Цитата Спасибо

07.02.2011, 23:13	#15
Strangerr Пользователь Регистрация: 19.02.2009 Адрес: Россия / Краснодарский край / Анапа Сообщений: 118 Благодарности: 22 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	На вопрос в посте №14 никто не знает ответа?
	В Минюст Цитата Спасибо

Можно ли оспорить в суде увольнение по соглашению сторон?

Быстрый ответ

Авторизация

07.02.2011, 23:25	#16
Лада М. Пользователь Регистрация: 13.04.2009 Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь Сообщений: 1,447 Благодарности: 212 Поблагодарили 344 раз(а) в 335 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Strangerr, в случае удовлетворения иска, Вы выходите на свое рабочее место на следующий рабочий день после вынесения судом решения.
	В Минюст Цитата Спасибо

08.02.2011, 00:23	#17
Печеник Ксения Александровна Администратор Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного	Strangerr,проблемы надо решать по мере их поступления. Вы для начала восстановитесь!!! __________________ Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
	В Минюст Цитата Спасибо

08.02.2011, 13:10	#18
Strangerr Пользователь Регистрация: 19.02.2009 Адрес: Россия / Краснодарский край / Анапа Сообщений: 118 Благодарности: 22 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Спасибо. Но извините, мне надо все знать заранее. Представьте восстановят, а я и знать не знаю что нужно выйти на следующий день. Тогда точно сразу и уволят по статье. Что конкретно делать, если выходить некуда? В офисе не будет рабочего места для меня. Показаться то я допустим покажусь с утра в офисе. Но они ведь могут меня "не увидеть" на работе и оформить прогул. Как доказать потом что прогула не было? Последний раз редактировалось Strangerr; 08.02.2011 в 13:14..
	В Минюст Цитата Спасибо

08.02.2011, 19:35	#20
Strangerr Пользователь Регистрация: 19.02.2009 Адрес: Россия / Краснодарский край / Анапа Сообщений: 118 Благодарности: 22 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Надо чтобы "не кинули". А то я восстановлюсь, а меня хоп - сразу по статье за прогул и уволят.
	В Минюст Цитата Спасибо

Сообщение форума

Отменить изменения

Быстрый ответ
При отправке были допущены следующие ошибки

Ок
Сообщение: Опции Вставить цитату в ответ? Отправка быстрого ответа. Пожалуйста, подождите...

Можно ли оспорить в суде увольнение по соглашению сторон?

Быстрый ответ

«Закония» в соц. сетях

Авторизация