[тесто]

Сообщение от VaTar

Лидия, хочу заметить, что работник заболел в свой выходной (т.е. в этот день он не должен был являться на работу). Понятно, что мама проинформировала бы руководство о том, что она болеет. Но работодатель позвонил сам, и попросил приехать в офис на предмет увольнения. Понятно, что данный звонок явился сильным стрессом для моей мамы. Она только что пришла из поликлинники где ей были сделаны уколы для понижения давления и находясь в полуобморочном состоянии (с высоким давлением) мама поехала в банк. Да и не понятно мне, если тебя увовили зачем информировать работодателя о том, что ты болеешь?
И имел ли права работодатель вызывать сотрудника в его выходной для его увольнения?

после 30.11 РД знал о болезни?
досудебное решение спора Вам не нужно соблюдать

[Лада М.]

VaTar, я привела Вам выдержку из ПП ВС для сведения. Вполне вероятно, что РД сошлется на него. Вы должны быть готовы.

P.S. Меня зовут Лада.

[VaTar]

Сообщение от тесто

после 30.11 РД знал о болезни?
досудебное решение спора Вам не нужно соблюдать

Привозя мамину трудовую книжку в банк (это было в декабре), я сказала сотрудникам отдела кадров что мама находится в больнице и поэтому я привезла трудовую книжку.
Сотрудница кадров предложила мне подождать пока она сделает запись в трудовой, но я отказалась, т.к. в моем понимании я не имела права забирать мамину трудовую. Я была не права не забрав трудовую в тот же день?

[VaTar]

Лада, приношу свои извинения, за изменение Вашего имени.

[VaTar]

Добрый день.

От маминого лица и от меня лично, хочу сказать большое спасибо всем тем, кто не прошел мимо моего вопроса. Ваши отзывы очень важны для нас.

Вот продолжение нашей истории:

Сегодня утром мама забрала ТК у работодателя.

В ней написано, что уволена она по ст. 81 п.5. Дата увольнения 30/11/2010.

Ознакомилась со статьей. Понимаю, что формально работодатель имел право уволить мом маму, т.к. у нее были выговоры. Ею писались объяснительные. Но другой вопрос в том, что выговоры (мое мнение) выносились не обоснованно. В часности, мама отказывалась приступать к работе в связи с тем, что у нее не было технической возможности (не работала аппаратура для пересчета и проверки денег) бысто проверить и пересчитать все ден. средства, находящиеся в кассе. А ведь вся материальна ответственность лежит на моей маме, в случае недостачи, обнаружении фальшивых купюр ей пришлось бы платить из своего кармана. Да и инструцкии ЦБ РФ никто не отменял. А руководителю было пофиг. Открывайтесь и работайте!!! И это только один из случаев, за который был вынесен выговор.
Да и другие дисциплинарные взыскания (как мне кажется) были вынесены не обосновано.
Еще летом, работодатель пытался уволить маму, но она отказалась уходить по собственному желанию, а оснований для увольнения по статье у них не было. После этого и началась череда необосновынных выговоров.
Мама предполагала возможность увольнения по статье после несостоявшегося увольнения и поэтому она начала собирать информацию об отпусках, з/п, и прочее.

Вот как-то так.

Очень жду Ваших комментариев по маминому вопросу.

[тесто]

Сообщение от VaTar

Очень жду Ваших комментариев по маминому вопросу.

а чего комментировать? действия РД?
иск в суде, сроки соблюдены, осталось доказать и получить выплаты денежных сумм

[юрий13]

Хорошо бы, наверно, иск уточнить, мы же не знаем, что Вы там написали и на что ссылались в обоснование требований.

[Лада М.]

VaTar, если Вы считаете дисциплинарные взыскания необоснованными, надо было их обжаловать. Посмотрите по срокам, обжаловать необходимо в течении 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. В любом случае, в суде нужно сказать, что считаете их необоснованными. Требуйте отменить. Если ответчик заявит о пропуске срока, ходатайствуйте о восстановлении. Не факт, конечно, что восстановят, но попробовать стоит.

[VaTar]

Сообщение от Лада М.

VaTar, если Вы считаете дисциплинарные взыскания необоснованными, надо было их обжаловать. Посмотрите по срокам, обжаловать необходимо в течении 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. В любом случае, в суде нужно сказать, что считаете их необоснованными. Требуйте отменить. Если ответчик заявит о пропуске срока, ходатайствуйте о восстановлении. Не факт, конечно, что восстановят, но попробовать стоит.

Лада, спасибо за информацию. При подаче заявления мы просили суд признать незаконным приказ о увольнении от 30.11.2010 года, дисциплинарные взыскания, на основании которых они вынесены необоснованными – незаконными.
Мама не была согласна ни с одним дисциплинарным взысканием. Она писала на приказе о том, что не согласна. Также, вынесения приказа, работодатель запрашивал объяснительную, в которой мама четпо приписыввала свою позицию. Мама кажется хранит копии этих объяснительных.
+ У нас есть один ответ из ЦБ РФ (запрос в который мама отправила после того, как работодатель заставил ее действовать против инструкций ЦБ РФ) в котором сказано, что так как хотел работодатель делать НИЗЯ. Это были последние препирательства с работодателем (состоялись в ноябре 2010г.), после которых был выговор, а за ним и увольнение.

[Лада М.]

VaTar, после последнего выговора были еще какие-то претензии РД? За что конкретно уволили Вашу маму?
Вы писали, что мама находилась на больничном. Возможно, по обжалованию последнего выговора срок еще не пропущен. Копии объяснительных, ответ ЦБ приобщайте обязательно. Запрашивайте все приказы и объяснительные либо через РД в соответствии со ст. 62 ТК РФ, либо через суд.