[Андрей29]

Я уволился против воли работодателя. Он хотел, чтобы я продолжал работать. Он обещал мне строить всякие козни. Работодатель мне не выплатил зарплату и не выдает трудовую книжку, мотивируя тем, что я, якобы не прошел оходной лист (который мне никто не выдавал) и что я не вернул механику набор гаечных ключей. Но я нигде не расписывался в получении материальных ценностей! И считаю, что ничего никому не должен. Сейчас не могу устроиться на другую работу. Что мне делать? Спасибо!

[Brysnika]

Вообще, в случае когда трудовая книжка не выдается, работник имеет право привлечь работодателя к материальной ответственности в размере среднего заработка, но сделать это нужно в течение трех месяцев со дня не выдачи книжки. Т.е. если есть возможность и время, ждите и где-нибудь за пару недель до окончания трехмесячного срока подавайте в суд на работодателя. Взыщите средний заработок за все время просрочки выдачи книжки.

P.S.А на работу можно устроиться заведя новую трудовую книжку.

[DemiLich]

у меня была такаяже ситуация
правдо после того как я пригрозил судом, работадатель сдался
повезло

[Андрей29]

DemiLich, А как начсет непройденного обходного? Не было претензий от работодателя?

[Афина Паллада]

Андрей29, неподписание обходного листа не является препятствием для выдачи в последний день работы трудовой книжки и расчёта!

http://forum.zakonia.ru/showthread.p...E0%E5%EC%F3%FE

[Святогор]

Обходной лист - это прихоть работодателя, а не требование закона, ТК РФ обходной лист не предусмотрен. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Невыдача книжки в день увольнения нарушение прав работника. За это с предприятия можно смело взыскивать моральный вред и увы неплохую сумму. Только смотрите по срокам. А уж если хочешь ответить гадостью на гадость, напиши в трудовую инспекцию. И штраф будет руководителю, и с актом гострудинспекции в суде будет легче.

[sgey]

Все хорошо и правильно, но точно ли подписан приказ на увольнение и имеется ли он на руках у работника (копия), а то ведь работодатель может выкинуть заявление работника, порвать приказ, а потом сказать, что никто не увольнялся, а он и сам не знает куда пропал его работник, но, конечно, будет рад его снова увидеть.

[Lisa]

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию. И они сами свяжуться и разберуться с вашим работодателем. И он вернет вам не только трудовую но и зарплату,за то время,которое т.к находилась у него. Знаю по своему опыту.

[Bomber]

Здравствуйте.
У меня аналогичная ситуация: не отдают трудовую книжку и не выплатили расчет. Мотивируют тем, что не закрыт обходной лист. Моё заявление подписано гендиректором, срок "отработки" закончился, на работу больше не прихожу, на руках трудовой договор, обходной лист, подписанный всеми, кроме СБ, и ксерокопия заявления об увольнении, подписанного гендиректором.
Скажите пожалуйста, этого достаточно для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд?
Спасибо.

[Афина Паллада]

да, достаточно.
Обходной лист - это блажь директора и неподписание его никак не влияет на обязанность работодателя срок предоставить работнику расчет и выдать тр.книжку