[Печеник Ксения Александровна]

Вот Вам немного теории.
Источник - http://www.trudprava.ru/index.php?id=1265

Особый порядок прекращения трудовых отношений предусмотрен для ситуации истечения срока трудового договора в период беременности работницы. В данном контексте нас интересует то, что истечение срока трудового договора признается законом общим основанием прекращения трудового договора, а не основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Правовое значение этого заключается в том, что гарантии беременным женщинам в случае истечения срока трудового договора и в случае увольнения по инициативе работодателя различны.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[ГОС]

Печеник Ксения Александровна, извините, но Вы говорите о гарантиях беременных женщин при расторжении ТД, но здесь же речь идет о том, что беременность закончилась, а основной работник не вышел и работодатель изъявил волю отправить работника в отпуск по уходу за ребенком , а это уже совсем другое, как Вы понимаете!
Т.е. пограничный срок между увольнением и оформлением отпуска прошел, значит работодатель согласился о дальнейшей работе сотрудника. Но т.к. появился основной работник, естественно прекращается срочный ТД с замещающим работником, НО этот работник уже в отпуске по уходу за ребенком - официальном!
Поэтому, я думаю нужно обжаловать решения первой и второй инстанции, так как они не верны!

[ГОС]

Француз01,
а вы бы не могли, прикрепить здесь файл с Вашей жалобой?

[Афина Паллада]

схожая тема: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=3610&page=2

а еще по теме..
Я, правда, не разбираюсь в особенностях регулирования тр.отношений госслужащих - у них свои нюансы, но в рамках ТК у меня возникают некоторые любопытствующие вопросы.
В соответствии со ст.59 ТК СТД был заключен на время отсутствия основного работника, за которым по закону сохраняется место работы и должность.
При заключении СТД конкурс не проводился, т.к. в таких случаях он был не обязателен.
В нашем случае произошло увольнение основного работника. Если без выхода основного работника на работу (в таком случае ТД со срочником д.б. расторгаться тем же днем) , то основание для срочного ТД пропадает, и данный ТД становится бессрочным.
Тут и происходит дилемма, что в таком случае данная должность должна замещаться по конкурсу, т.к. ТД - бессрочный.
Женщина, работающая по срочному ТД, перешедшему в бессрочный, не прошла по конкурсу.
Разве в таком случае - увольнение в связи с выходом основного работника? Но основной работник - другой, а не за тем, за кем обязаны были сохранять должность и место..
Возможно, основание должно быть по п.3 ст.83 ТК?
Повторюсь, что особенности заключения ТД с госслужащими мне не ведомы, вполне возможно, что я что-то упустила.. Или не поняла.

[Француз01]

ГОС, сйчас попробую прицепить файл. Еще ни разу не пробовал.

[ГОС]

Афина Паллада, вполне логично, что договор должен перейти в бессрочный! Мысль хорошая Тогда в суде нужно было его призновать бессрочным.
В данном случае нужно добиваться признания увольнения незаконным.

[ГОС]

Француз01, посмотрела Вашу жалобу! Нужно её обязательно переделать, мало весомых доводов с Вашей стороны (если еще время есть?).
Еще просьба, напишите дословно решение судьи. Хочу посмотреть основания судьи в оставлении искового без удовлетворения.

[Француз01]

Жалоба уже рассмотрена в кассационной инстанции и отказано в удовлетворении. Теперь думаем над надзорной. Решение суда 1 инстанции прицеплю как доберусь до ПК

[Француз01]

первая страница решения суда 1-ой инстанции

[ГОС]

Француз01, почитала!
интересно, интересно! А скажите у Вас номер приказа об отпуске по уходу за ребенком есть? Вообще он в природе есть?