Ответить

 

Опции темы
Старый 19.08.2009, 08:50   #1
Бабочка
Пользователь
 
Аватар для Бабочка
 
Регистрация: 15.07.2008
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Уфа
Сообщений: 44
Благодарности: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Cool Отпуск перед декретным.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, отпуск перед декретным нужно брать непосредственно сразу с последующим уходом в декрет или как? Могу ли уйти в отпуск завтра на 14 дней (хотя по графику отпусков отпуск у меня только в декабре, а 14 дней я отгуляла в июне) , потом выйти, отработать месяц и уйти в декрет? Директор не отпускает, говорит мол пойдеш с последующим уходом в декрет. Хотя дату ухода в декрет я знаю только примерную. Вообщем полнейшая дискриминация....((( Заранее спасибо.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.08.2009, 09:24   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Статьей 260 ТК РФ предусмотрено право ухода в очередной отпуск НЕПОСРЕДСТВЕННО после декрета, до декрета такого ограничения не установлено. Похоже, РД нарушает...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.08.2009, 10:56   #3
Бабочка
Пользователь
 
Аватар для Бабочка
 
Регистрация: 15.07.2008
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Уфа
Сообщений: 44
Благодарности: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Cool

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
Статьей 260 ТК РФ предусмотрено право ухода в очередной отпуск НЕПОСРЕДСТВЕННО после декрета, до декрета такого ограничения не установлено. Похоже, РД нарушает...
Я вас правильно поняла: до ухода в декрет я могу взять в любое время, после выхода из декретного обязана взять оставшуюся часть?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.08.2009, 11:03   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Бабочка Посмотреть сообщение
до ухода в декрет я могу взять в любое время
Правильно. Трудовой Кодекс это разрешает
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.08.2009, 11:33   #5
Бабочка
Пользователь
 
Аватар для Бабочка
 
Регистрация: 15.07.2008
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Уфа
Сообщений: 44
Благодарности: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Cool

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
Правильно. Трудовой Кодекс это разрешает
Как посоветуйте поступить: написать заявление на предоставление отпуска и отдать директору в 2-х экземплярах и если они отказывают пусть так и пишут на заявлении: отказано в связи с тем-то тем-то? Заявление так же должно писаться беременными за 14 дней до отпуска?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.08.2009, 11:38   #6
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Бабочка Посмотреть сообщение
написать заявление на предоставление отпуска и отдать директору в 2-х экземплярах и если они отказывают пусть так и пишут на заявлении: отказано в связи с тем-то тем-то
Практически лучше так и поступить.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.08.2009, 12:34   #7
Бабочка
Пользователь
 
Аватар для Бабочка
 
Регистрация: 15.07.2008
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Уфа
Сообщений: 44
Благодарности: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Thumbs down

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
Практически лучше так и поступить.
Кирилл Андреевич, я очень запуталась, помогите пож-ста с советом: Я работаю в банке с апреля 2008 года. за 2008 год отпуск я полностью отгуляла. За 2009 год я отгуляла в июне 14 дней. В октябре 2009 года ухожу в декретный отпуск, перед ним хочу взять очередной. Сколько дней мне положено: 14 дней? или дни с июня по октябрь? Если есть ссылка в ТК скажите пож-ста. А то кадровики мурыжат, говорят мне положен отпуск 2 дня.......Заранее спасибо!!!!!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.08.2009, 12:40   #8
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Cool

Ваши кадровики не правы:
Статья 260 Трудового кодекса. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
не содержит ограничений по длительности отпуска, предоставляемого работнице перед отпуском по БиР.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.08.2009, 13:50   #9
Бабочка
Пользователь
 
Аватар для Бабочка
 
Регистрация: 15.07.2008
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Уфа
Сообщений: 44
Благодарности: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Red face

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
Ваши кадровики не правы:
Статья 260 Трудового кодекса. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
не содержит ограничений по длительности отпуска, предоставляемого работнице перед отпуском по БиР.
Знайте-это какой-то бред работодателя!!!! Звоню в ОК-говорю мне нужен отпуск с 02.09 по 16.09. Потом я где-то месяц еще поработаю и уйду в декрет. ОТВЕТ: "нет, вы не можете сейчас взять отпуск, т.к. он берется непосредственно перед декретным и вы с очередного отпуска уходите в декретный. Вы же все равно возьмите больничный с декретными РАНЬШЕ!!!! И мы вам посчитаем когда уходить в очередной отпуск....."Вы представляйте какой бред несут ОК!!! КАК БОЛЬНИЧНЫЙ на 140 дней могут дать раньше....смех и только....Я в расстройстве, что делать-ума не приложу!!!!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.08.2009, 13:55   #10
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Бабочка Посмотреть сообщение
Вы же все равно возьмите больничный с декретными РАНЬШЕ!!!!
Таких кадровиков гнать в шею надо - и чем дальше, тем лучше... Может, Вам стоит с зам.пред. Правления пообщаться на тему предоставления отпуска или с юр. отделом? Чтобы хоть этим недоучкам объяснили что к чему... Уж извините за прямоту...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе