19.08.2009, 08:50 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 15.07.2008
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Уфа
Сообщений: 44
Благодарности: 18
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Отпуск перед декретным.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, отпуск перед декретным нужно брать непосредственно сразу с последующим уходом в декрет или как? Могу ли уйти в отпуск завтра на 14 дней (хотя по графику отпусков отпуск у меня только в декабре, а 14 дней я отгуляла в июне) , потом выйти, отработать месяц и уйти в декрет? Директор не отпускает, говорит мол пойдеш с последующим уходом в декрет. Хотя дату ухода в декрет я знаю только примерную. Вообщем полнейшая дискриминация....((( Заранее спасибо.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.08.2009, 09:24 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Статьей 260 ТК РФ предусмотрено право ухода в очередной отпуск НЕПОСРЕДСТВЕННО после декрета, до декрета такого ограничения не установлено. Похоже, РД нарушает...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.08.2009, 10:56 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 15.07.2008
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Уфа
Сообщений: 44
Благодарности: 18
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я вас правильно поняла: до ухода в декрет я могу взять в любое время, после выхода из декретного обязана взять оставшуюся часть?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.08.2009, 11:03 | #4 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.08.2009, 11:33 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 15.07.2008
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Уфа
Сообщений: 44
Благодарности: 18
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Как посоветуйте поступить: написать заявление на предоставление отпуска и отдать директору в 2-х экземплярах и если они отказывают пусть так и пишут на заявлении: отказано в связи с тем-то тем-то? Заявление так же должно писаться беременными за 14 дней до отпуска?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.08.2009, 11:38 | #6 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.08.2009, 12:34 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 15.07.2008
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Уфа
Сообщений: 44
Благодарности: 18
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Кирилл Андреевич, я очень запуталась, помогите пож-ста с советом: Я работаю в банке с апреля 2008 года. за 2008 год отпуск я полностью отгуляла. За 2009 год я отгуляла в июне 14 дней. В октябре 2009 года ухожу в декретный отпуск, перед ним хочу взять очередной. Сколько дней мне положено: 14 дней? или дни с июня по октябрь? Если есть ссылка в ТК скажите пож-ста. А то кадровики мурыжат, говорят мне положен отпуск 2 дня.......Заранее спасибо!!!!!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.08.2009, 12:40 | #8 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ваши кадровики не правы:
Статья 260 Трудового кодекса. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) не содержит ограничений по длительности отпуска, предоставляемого работнице перед отпуском по БиР. |
В Минюст Цитата Спасибо |
19.08.2009, 13:50 | #9 | |
Пользователь
Регистрация: 15.07.2008
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Уфа
Сообщений: 44
Благодарности: 18
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.08.2009, 13:55 | #10 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Таких кадровиков гнать в шею надо - и чем дальше, тем лучше... Может, Вам стоит с зам.пред. Правления пообщаться на тему предоставления отпуска или с юр. отделом? Чтобы хоть этим недоучкам объяснили что к чему... Уж извините за прямоту...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях