[Ищущий справедливости]

На нашем предприятии директор попытался ввести согласно ст.74 ТК РФ сокращённую рабочую неделю(пн.,вт.,ср.),издал об этом приказ,но приказ был оформлен в экстренном порядке,без согласования с профсоюзной организацией,что является нарушением ст.ст.74 и 372 ТК РФ.. Я заявил администрации о незаконности этого приказа,как несоответствующего законодательству. Приказ был аннулирован,но вместо этого каждому сотруднику было предложено собственноручно написать заявления о персональном переходе на сокращённую рабочую неделю.Почти все написали,отказались писать только я и инженер по ОТ и ТБ. В отношении нас был издан персональный приказ о введении в отношении нас двоих режима простоя с оплатой 2\3 с нахождением на рабочем месте.Но,насколько я понимаю,простой не предполагает выполнения своих служебных обязанностей,а нам приходится выполнять их в полном объёме,что подтверждается ведущейся документацией по ОТ и ТБ,полученными мной доверенностями,завезёнными и оприходованными на складе материалами.Вроде-бы на простой как-то не похоже,но в трудовом законодательстве именно этот вопрос раскрыт слабо,и не носит исчерпывающего характера.Интересно было-бы послушать мнение профессиональных юристов о этой ситуации,и способах борьбы с произволом работодателя в конкретно этом случае

[Афина Паллада]

Из понятия в ТК, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) (ст.72.2 ТК).
Порядок действия работника при возникновении простоя в ТК прописан (ч.4 ст.157 ТК), а вот о "конце" - как-то умалчивается - ни действия РД, ни работника.
Полагаю, что работникам при возникновении необходимости выполнения трудовой функции следует письменно известить (уведомить) работодателя о фактическом окончании простоя и что вы, работники, приступаете к выполнению трудовой функции.*
Потому что если это простой, то никакая работа не должна "попадать к вам в руки" - хочет РД простой - обеспечь тогда отсутствие работы.

[Ищущий справедливости]

Я поступил по другому:Обрисовал ситуацию в электронном письме в Государственную Инспекцию Труда по Ростовской Области с просьбой привлечения Ген. директора завода,издавшего этот приказ к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ,позже обязательно продублирую в виде аналогичного заявления в прокуратуру,Я считаю,что за любое нарушение прав трудящихся работодатель должен отвечать по полной,За участие спасибо.

[Sergotok72]

Сообщение от Ищущий справедливости

В отношении нас был издан персональный приказ о введении в отношении нас двоих режима простоя с оплатой 2\3 с нахождением на рабочем месте.

Вы должны действовать согласно приказа: находиться на рабочем месте! Всё.

[Ищущий справедливости]

Цель работодателя в этом случае-наказание строптивых работников урезанием и без того мизерной зарплаты путём издания таких псевдозаконных приказов.А за это надо наказывать!

[Romio]

Если Вы работаете, то никакого простоя нет. Хотя может быть Вы по своей инициативе продолжаете работать, а работать-то и не надо?