[Карина1979]

Добрый день! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
До этого по инициативе РД ( в период беременности) работала на дому в течении 6 месяцев
Когда РД было нужно отправить меня работать на дому он составил след.доп. соглашение:
1. местом работы является офис на дому по адресу: адрес по прописке
2.Устанавливается з/п...
3. срок действия с.... до отпуска по БиР
и Приказ:
В связи с проводимой реорганизацией отдела, нехваткой рабочих мест для персонала и положение сотрудника приказываю:
Разрешить деятельность в офисе на дому....

Находясь в отпуске по уходу написала заявление о работе на дому неполный рабочий день,
сейчас РД предоставил отказ:
Отвечая на ваше заявление от.. сообщаем, что мы готовы предоставить возможность работать неполный рабочий день, однако в связи с нижеизложенными пунктами мы не имеем возможность предоставить работу на дому:
- ежедневное ведение документации на бумажных носителях
- контроль подписи руководителей на соответ-ей документации
- невозможность пересылать большой объем информации по почте
- участие во внутренних совещаниях компании
и т.д.

Вопрос: Должен ли быть на предприятии документ ( устав, например) где оговаривается возможность работы на дому или каждый РД может по желанию разрешить ее или ограничить придуманными причинами?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Необходимость и возможность надомной работы каждый работодатель определяет самостоятельно

[Карина1979]

То есть два года назад хотел предоставить работу на дому, сегодня не хочет и это прописано законом? Трудовой договор не изменился, обязанности также, должен ли быть какой-либо документ на фирме регламентирующий этот вопрос?Или анархия мать порядка)?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Карина1979

должен ли быть какой-либо документ на фирме регламентирующий этот вопрос?

не должен, и анархии тут нет