[jessimaux]

Добрый день.
С 20.07.19 был назначен ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпускные были начислены сразу за весь период (42 дня).
с 5.08.19 был вызван из отпуска для работы по причине необходимости, но при этом по ошибке кадровика, я на весь последующий период работы числился в отпуске. В ходе разбирательств, в конце месяца я подписал приказ о выходе из отпуска (без указания даты подписания и способа перерасчета излишних средств).
Продолжить отпуск после устранения необходимости выхода я не смог, т.к. работодатель не дал мне возможности выйти в отпуск, даже с учетом того, что по графику отпусков, я еще мог его продолжить.
5.09.19 я не получил зарплату, т.к. произошел перерасчет излишних отпускных, который полностью покрыл мою зарплату и еще остался долг в размере ~10 тысяч рублей на следующий месяц.

Подскажите, что делать в данной ситуации.
Возможно ли удержание полной зарплаты?
Могу ли я затребовать оставшийся отпуск не по графику отпусков?
Могу ли я затребовать отпускные за этот год, т.к. возможность выйти в отпуск будет только в следующем году?

[Evelynne]

Когда отзывают из отпуска (только по Вашему согласию), то отпускные должны с Вас удержать обратно, а потом отпуск предоставляется в другое удобное для Вас время. Похоже, что, раз отпускные не удержали вовремя в связи с отсутствием своевременного приказа и Вашим невозвратом отпускных в кассу, то эти суммы перерасчитали на оплату рабочих дней. Получить компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с Вашим выходом на работу не получится, так как это запрещено законом. Вы получили зарплату ВПЕРЕД за 42 дня.