20.04.2009, 09:48 | #1 |
Юрист
Регистрация: 28.04.2008
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 1,125
Благодарности: 289
Поблагодарили 31
раз(а) в 29 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"Второе" РНР для ИГ
Здравствуйте.
Подходит окончание срока действия РНР у нашего работника, собираюсь продлить ему регистрацию для получения нового РНР, однако возникают сомнения, т.к. впервые. Правильныли будут мои действия: Работник прибыл 06.02.09, РНР по 05.05.09, ТД соответственно по 05.05.09, сейчас я расторгаю этот ТД и заключаю новый на срок до года с условием, что "действителен при наличие действующего РНР"(и по 05.02.10 и уведомления), с этим ТД иду в ОУФМС и продлеваю регистрацию, а ИГ подает документы на новое РНР которое ему выдают на срок регистрации, а именно по 05.02.10. Только вот если он его не получит до 05.05.09, то в этот период соответственно нет права работать и находится в РФ?Или не следует рисковать и ему лучше уехать? |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.04.2009, 17:25 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Нарофоминск
Сообщений: 8
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Здраствуйте!
Меня тоже интересует этот вопрос! И насколько это возможно в различных предприятих (т.е. в любом случае заключать такой ТД с пометкой о "действующем РНР" и регистрацией на год с даты въезда), зависит ли это только от предприятия? Или же есть какие то законы? Может ли администрация предприятия на свое усмотрение заключать такой ТД? Подскажите пожалуйста! |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях