[tanushka88x]

Здравствуйте, интересует такой вопрос. У нас образовательное учреждение, в данный момент планируем упразднить один учебный предмет, преподаватель ОБЖ, однако в штатном расписании должности по предметам не распределены указано просто преподаватель и разряд, как сократить преподавателя упраздненного предмета без нарушения законодательства???

[Афина Паллада]

честно признаться, затрудняюсь дать Вам верный совет.
Но, быть может, это как-то Вам поможет (внести соответствующие изменения в ШР?):

При этом прекращение трудовых договоров с педагогическими работниками по ряду оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, имеет свои особенности.
В частности, это относится к расторжению трудового договора с ними в связи с сокращением численности или штата работников организации. Согласно п. 9 ч. 2 ст. 32 Закона об образовании образовательные учреждения самостоятельно устанавливают структуру управления своей деятельностью и штатное расписание и распределяют должностные обязанности. Порядок комплектования работников образовательного учреждения закрепляется в его Уставе. При этом численность учителей по общеобразовательным предметам определяется исходя из количества классов в соответствии с санитарными правилами и объема учебной нагрузки в соответствии с учебным планом. С учетом этого в штатном расписании образовательного учреждения может содержаться только перечень должностей и количество штатных единиц по каждой из них только административно-управленческого, учебно-вспомогательного и технического (обслуживающего) персонала. Должности учителей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей и т.д. в штатное расписание могут не включаться. Однако в случае реорганизации (в том числе и внутренней) образовательного учреждения, изменения в образовательном процессе (сокращения количества классов-комплектов, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.), порядка и объемов финансирования возможно возникновение необходимости в сокращении как должностей или количества работников, предусмотренных штатным расписанием, так и должностей и количества работников, непосредственно не предусмотренных им. При этом в обоих случаях трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию работников, непосредственно не предусмотренных штатным расписанием, не может производиться без издания приказа о новой численности данной категории работников с обязательным указанием причин такого изменения.
(из статьи К+ Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных учреждений)

[tanushka88x]

Спасибо за ответ!

[Valiko]

Здравствуйте.Получила сегодня уведомление....в соответствие с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ предупреждаю вас о предстоящем увольнение в связи с сокращением штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.трудовой договор с вами предполагается расторгнуть 01 апреля 2012 г. Вам будут предоставлены гарантии,предусмотренные частью первой статьи 178 ТК РФ в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения среднемесячного заработка на период трудоустройства не свыше,но не свыше двух месяцев со дня увольнения( с учетом выходного пособия).Средний месячный заработок за вами сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии,если в двухнедельный срок после увольнения вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроины.Указанная дата увольнения является предположительной и может изменяться,если вы в этот день будете временно нетрудоспособны(находиться на больничном листе),а также в иных случаях.
Одновременно в соответствие с частью третьей статья 81,частью 1 статьи 180 ТК РФ вам предлогается вакантная должность ....(на период отпуска по уходу за ребенком ...)тарифная ставка(оклад)в размере.... .О принятом решение по замещению предложенной вакантной должности прошу уведомить письменно в форме заявления в течение двух рабочих дней......
Эта выписка из уведомления.Вопрос в следующем:я работала на постоянной должности, а предлагают мне временную.Дикретчица ориентировочно выходит уже в июне.Не получится ли,что после этого меня просто попросят ...? Соответственно ни пособий , ни постановки в центр занятости на учет мне ни видать И вообще, имеет ли право руководство предлагать мне временную работу. хотя у них есть должности к примеру соц.педагога, а у меня диплом инженера-педагога.Мотивируют тем, что диплом должен быть именно соц.работника. Плюс к этому, есть ставка трудо-инструктора, которая распределена между работниками нашего учреждения, в виде дополнительного заработка.