02.12.2014, 10:39 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 02.12.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Работа в праздники
Доброго всем суток!
У нас такая ситуация. Зарплата на нашем предприятии состоит из оклада (15тыс.) и премии (0-50 и тд тысяч руб.). Премия зависит от мнения директоров о работнике, если никаких косяков нет, то нормальная. В трудовом договоре конкретный размер премии не прописан и формула ее начисления никак не прописаны. Начальство велит работать в праздничные дни "по желанию", но с предостережением "помните о премии". Грубо говоря вынуждают. Ноябрьские праздники (3 и 4 ноября) я работать отказалась, мотивируя это тем, что уже купила билеты, и что уже есть планы, но меня предупредили, что это отразится на премии. Теперь такая же ситуация возникла с новогодними праздниками (объявили 3,4,5,6 и 8 числа рабочими днями). Еще в сентябре куплены билеты, но директора опять заставляют "работать по желанию" и пугают урезанием премии. Пыталась подговорить сотрудников устроить что-то типа общего собрания, что бы выразить коллективное недовольство и отказ работать по выходным, но они боятся потерять свои рабочие места, и практически все согласились работать. Увольняться мне тоже не вариант в никуда, сюда недавно устроилась сама (весной), да и подозреваю, какая зарплата будет при увольнении. По выполнению своих обязанностей ко мне претензий нет. Может быть есть какой-то выход из этой ситуации? Хочется защититься от попыток начальства превратить меня в безропотного раба и при этом избежать денежных урезок за собственно совершенно законный отказ работать по выходным ни за что. |
В Минюст Цитата Спасибо |
03.12.2014, 13:18 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"Может быть есть какой-то выход из этой ситуации?"
Если "премия зависит от мнения директоров о работнике", т.е. ее обязательность не установлена в ТД и/или положении о премировании, то, к сожалению, выхода не вижу. Тут, получается, загвоздка в том, что РД не желает оформлять выход на работу в вых.день официально (оформлять предусмотренные законом документы - оформлять причину работы в вых.день, согласие работника, приказ), поскольку ничто не мешает РД премию, которую он выплачивает в случае выхода на работу в праздн.день, оформить как оплату за работу в вых.день. Н-р, премия должна быть 100 рублей. Оплата работы вых.дня, допустим, 50 рублей. РД мог это оформить: з.п. за работу в вых.день - 50 рублей, премия - 50 рублей. Итог по факту одинаков. Когда устраиваетесь на работу, всегда обращайте внимание, сколько и за что Вы будете получать. В вашем случае при приеме на работу Вы согласились, что гарантированная оплата труда у вас составляет 15000 рублей. Все что выше - поощрение на усмотрение РД. Т.е. сразу прикидываете - согласны ли вы работать за 15000 рублей?
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.12.2014, 08:51 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 08.12.2008
Адрес: Россия / Пензенская обл. / Пенза
Сообщений: 12
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Добрый день! Попробую задать тут. если что, не пинайте.. не слишком разбираюсь в форумных делах...
Итак, Работник-сдельщик переведен на другую должность (окладную), платить ли ему вознаграждение за нерабочие праздничные дни? Суть: Беременная-Работник-сдельщик в прошлом месяце с его согласия переведен на другую должность (с окладной оплатой труда). Чтобы не было ухудшения условий труда, работнику сохранен его средний заработок. Исходя из того, что окладная оплата труда не предполагает таких компенсаций, начисление вознаграждения не производилось, однако работник не согласен с этим. Должен ли был работодатель выплатить работнику доп.вознаграждение за нерабочий праздничный день если за ним сохранили среднюю оплату сдельщика? |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.12.2014, 09:28 | #4 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Не просто должен, а обязан в силу прямого предписания Трудового кодекса
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.12.2014, 09:46 | #5 | |
Пользователь
Регистрация: 08.12.2008
Адрес: Россия / Пензенская обл. / Пенза
Сообщений: 12
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Спасибо! |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
08.12.2014, 09:49 | #6 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
и что? Из Вашего вопроса следует, что человек в эти дни работал, соответственно эти дни должны быть оплачены
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.12.2014, 09:57 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 08.12.2008
Адрес: Россия / Пензенская обл. / Пенза
Сообщений: 12
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.12.2014, 08:03 | #8 | |
Пользователь
Регистрация: 09.12.2010
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Озерск(Челябинская обл.)
Сообщений: 260
Благодарности: 19
Поблагодарили 52
раз(а) в 50 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Если в праздники она работала, то должна получить доплату, если нет, то нет. Вы ей объясните, что компенсация за праздники уже включена в сумму среднего заработка. (если ей до него доплачивают). |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
несоблюдение тк рф, работа в празники |
|
|
«Закония» в соц. сетях