[slavayurev]

Добрый вечер. подскажите пожс-та. Сотрудник увольняется по соглашению сторон с 15 марта.(соглашение было подписано еще в январе). Теперь руководитель не хочет отпускать работника(сам работник хочет уйти). Из-за этого работодатель з.п. за февраль и в части марта подписал в размере голого оклада(что составляет примерно половину от обычной з.п.). Убранная часть з.п. составляла из надбавки за напряженность(в ТД есть только размер оклада.). Такую з.п. он получал в течении последнего года.
Законно ли работодатель поступил или можно это обжаловать в ГИТ(невыплата надбавки)?

[ТанюшкаМа]

slavayurev, эти вопросы решаются до подписания соглашения о расторжении трудового договора и оформляются как раз этим самым соглашением. Что, кстати, в нем указано по поводу выплат при увольнении?

[slavayurev]

выплачивается вся начисленная з.п. за отработанный период по 15 марта включительно + выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с ТК РФ. Больше ничего.