29.05.2009, 20:58 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 29.05.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 3
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спор с работодателем
Здравствуйте, помогите разьяснить ситуацию:
Подрабатываю на станции ТО(ИП, 4 человека, включая директора) в свободное от учёбы время. З.п. - оклад(за определённые виды работ) + проценты(на остальные работы). Однажды директор попросил заменить деталь в его машине(никаких заказ-нарядов или иных документов не составлялось) , я согласился и выполнил работу(работа заключалась в установке детали от другой машины с подгонкой и "колхозом", денег я с него не брал). При запуске машины, машина не завелась, и сломалась. Скорее всего в результате моих ошибок. директор ничего мне не сказал , машина стояла месяц. После этого мы с ним договорились в устной форме, что я своими силами постораюсь устранить неисправность(только работа, запчасти за его счёт). Прошло 7 месяцев. Машина ещё в стадии "починки". Хотел уйти с работы, и тут директор говорит, что мы договаривались восстановить машину за мой счёт(!) и или отрабатывай долг, или подаст с суд. Подскажите пожалуйста, какая ответственность на мне лежит? должен ли я по закону выплачивать деньги? Или это была приятельская "услуга" Последний раз редактировалось shaman21; 29.05.2009 в 21:03.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.05.2009, 12:16 | #2 |
Экс-модератор
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Это "приятельская" услуга на его страх и риск, поскольку она была оказана бесплатно.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.05.2009, 12:58 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 29.05.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 3
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
т.е если нет документации на эти работы, то выполнялось на его страх и риск. А если бы этот вид работ оплачивался окладом?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.05.2009, 14:25 | #4 |
Экс-модератор
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8000 р.
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192
раз(а) в 135 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Тогда работодатель должен был бы установить причину нанесенного ущерба и определить его размер, запросить с работника объяснения и в течение месяца со дня установления размера ущерба мог бы взыскать с виновного работника ущерб в размере не превышающем среднемесячного заработка работника. Если срок пропущен, то только через суд. До вынесения решения суда с Вас не может быть удержано ни копейки, поэтому если у Вас "белая" заработная плата, то можете спокойно увольняться.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.05.2009, 15:28 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 29.05.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 3
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо огромное за помощь!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях