[Эльвира88]

Старый директор перешел на должность зам.директора. Но в его трудовом договоре указаны должностные функции и часто повторяется, практически во всех пунктах договора, слово "директор". Доп.солгашение если составлять, то в нем все пункты договора необходимо будет переделывать, причем переделывать конкретно. Я сделала приказ на перевод директора. Но не знаю что делать с трудовым договором. Можно ли сделать новый трудовой договор к приказу о переводе, и если можно, то какими документами оформить?
Решение учредителя от 13 числа, в нем сказано, что прекратить полномочия старого директора и возложить на нового. Внесение изменений о смене директора в налоговой от 20 числа. Могу ли я перемещение сделать тоже 20 числом?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Эльвира88

трудовой договор к приказу

ТК вообще-то предусматривает обратную процедуру - приказ к ТД..

[Афина Паллада]

Внесение изменений в ЕГРЮЛ напрямую никак не связано с изменением условий ТД, поскольку ЮЛ должно уведомить нал.органы не позднее 5 дней после смены ЕИО. Т.е. перевод может осуществиться и 15, и 16 и т.п. Законной привязки даты перевода к внесению изменений в ЕГРЮЛ (т.е. от обратного) тут никак не может быть.

Вы составили приказ о переводе - что указали в основании издания приказа?
Как уже сказали, что сначала должно быть подписано доп.соглашение с работником.
Но что сделано, то сделано.
Если хотите менять ТД только из-за того, что по всему тексту фигурирует "директор", то нет ничего страшного, если в ДС одним из пунктов пропишите, что стороны согласовали сменить наименование должности с стороны (ФИО бывшего директора) "директор" на "работник".