[Вувузела]

Добрый день!
14 декабря 2012г. было подано, а администрацией принято, КОЛЛЕКТИВНОЕ заявление по ст.142 ТК РФ. До этого дня, последний раз нам был выплачен аванс 30 ноября, да и то в размере 2000 руб.
17 декабря ( понедельник ) мы пришли на рабочие места, но к работе не стали приступать, ожидая ответа руководства. Сначала пришёл Генеральный директор и сказал, что наша зарплата была перечислена ещё в пятницу ( 14 декабря ), но поскольку у многих подключён " мобильный банк " - sms-сообщений никто не получал. Потом приходил глав.бух и начальник производства и повторяли уже сказанное. Мы находились на работе полный рабочий день.
18 декабря мы также пришли на работу ( но не работали ) и снова ждали зарплату. И только 19 декабря, около 12.00 пришли долгожданные сообщения о приходе денег. А поскольку все эти дни мы переодевались в рабочую одежду, то мы приступили к работе и отработали 1/2 смены.
Оклад каждого работника 6700руб. Остальное ( примерно ещё 2 оклада ) - премия. Так вот мы и опасаемся, что директор может лишить нас премии, или существенно её урезать.
Насколько будет прав работодатель в данной ситуации и как нам быть, если наши опасения свершатся?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Вувузела, смотрите Положение о премировании вашей организации. За указанные действия непосредственно лишение премии возможно оспорить (по крайней мере попробовать), однако могут быть и иные основания...

[Доброжелательница]

Вувузела, а Вы ему ненавязчиво напомните про ст. 145.1 Уголовного кодекса (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат) и

Ст. 236 ГК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

*При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Ну и, конечно, внимательно почитайте Положение о премировании или Об оплате труда и стимулирующих выплатах... по-разному может называться. Причем учтите, если там так буквально будет написано "размер премии может быть снижен" - то это незаконно, потому что премия начисляется за достижение определенных показателей. При их НЕ достижении премия может быть НЕ начислена или начислена в меньшем размере. Причем о премировании должен быть издан приказ и все работники в нем указанные - ознакомлены под роспись. Если же приказа нет и Р-датель "от балды" просто меньше начислит - жалуйтесь в ГИТ, Прокуратуру, подавайте иск в суд....
Конечно, если эта Ваша "премия" - не "серая" з/п....

[Вувузела]

Доброжелательница, благодарю Вас, что подтвердили мои предположения по поводу начисления премии. Наверно трудно посоветовать что - то ещё в данной ситуации. Считаю, что действительно нужно внимательней прочитать Положение о премировании.
P.S. А зарплата у нас " белая "...