[kamil.garipov]

Здравствуйте!Моя жена ушла в отпуск с 28го декабря 2012 г. Сегодня ездила на работу за отпускными.Ей выдали,только одно но-расчет производился от величины оклада 6500 руб., хотя в трудовом договоре указано,что оклад составляет 7000 руб. Работодатель просто утверждает про какую-то базовую ставку,которой в трудовом договоре не указано. Что делать в такой ситуации?Куда обращаться?....Заранее,спасибо!

[Доброжелательница]

ТК РФ. Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной(смотрите расчетные листки за каждый отработанный за предыдущие до отпуска 12 месяцев) заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 11.11.2009)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
*В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
*Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
*а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
*б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
*в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
*г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
*д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
*е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
То есть берете начисленную з/п за 12 месяцев до отпуска (причем "грязную", до вычета налога на доходы физ.лиц - 13%), делите на 12 и на 29.4 и потом умножаете на количество дней отпуска и отнимаете 13% НДФЛ. Но если были периоды, исключаемые по п.5 Постановления, например, больничные, то расчет усложняется - см. п. 10.