[karamelka2]

Здравствуйте, у нас в фирме было 2 разных отдела (назовем их А и Б), в начале года произошла реорганизация и нас соединили (отдел В). Так вот в отделе А две ставки - одна декретная (девушка которая работала в декрете), в отделе Б две ставки ведущего менеджера по продажам (на одной из них тружусь я) и еще одна ставка специалиста она свободная.Месяц назад ставку специалиста переименовали в ведущий специалист и как бы предусмотрена она для декретницы. Недавно поступило предложение перейти на ставку для декретницы, т.к. ОДНУ ставку менеджера сокращают (но неофициально.Хотелось бы узнать дальнейшие действия? и можно ли ставку сделать постоянной если произошла реорганизация, по сути отдела А теперь нет есть одел В?

[Афина Паллада]

"можно ли ставку сделать постоянной"
Попытаюсь ответить, как поняла Вас.
В настоящее время Вам предложили перейти на должность, занимаемую работницей, находящейся в декретном отпуске?
И Вы интересуетесь, можно ли по отношению к Вам сделать этот перевод постоянным?
Да, срок перевода зависит от содержимого, под которым подписываются стороны. Если будет оформлен постоянный перевод, то будет постоянный. Что делать с декретницей - это уж проблема РД: предлагать перевод на другую должность или же вводить вторую единицу (если она откажется).
Это я Вам рассказала ситуацию, когда работник заинтересован в переводе на постоянно.

На месте РД я оформила бы с работником временный перевод (до года), потом, если декретница согласится на перевод, в день, когда работница выходит на работу, т.е. срок временного перевода прекращается в связи с выходом основного работника на работу, стороны решают дальнейшую судьбу: если ни одна из сторон не потребовала перевода на прежнюю должность, временность перевода утрачивает силу и он становится постоянным.

А "если произошла реорганизация, по сути отдела А теперь нет есть отдел В" - если отдел указан в трудовом договоре у декретницы (отдел А), то покуда в ее ТД не будет внесено изменение (перевод в новый отдел), то Ваш перевод на "декретную" должность в отдел В по правовому значению не является переводом на "чужую" должность - рабочее место декретницы в отделе А, а должность в отделе В - не ее.
Декретница может плавно из своей должности в отделе А перекочевать в ведущего специалиста, даже вовсе не касаясь Вас, поэтому перевод в отношении Вас в таком случае будет только постоянным (т.к. Вы переводитесь не на ее должность).