[pavluha]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! В моей семье родился первый ребёнок. При составлении графика отпусков на работе подсчитал и выбрал первый месяц после родов жены. Так все и получилось. Умысел в этом один как понимаете, помощь жене, разъезды с оформлением документов и т.д. Живем с женой вдвоем, первый ребенок вот впринципе и всё. Жена родила, на работе написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков, указав так же и семейные обстоятельства. Директор мое заявление не подписал. Объяснив это производственной необходимостью, подготовкой к одному из проектов. Я являюсь и.о. начальника отдела. Прав ли он в этой ситуации. Заранее благодарен.

[Доброжелательница]

pavluha, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если Вас знакомили с графиком, в котором Ваш отпуск стоял в том месяце, что Вы просили. А кроме того по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Все это указано в ст. 123 Трудового кодекса РФ. Так что Ваш работодатель нарушает закон - пригрозите пожаловаться в ГИТ и Прокуратуру и взыскать моральный вред через суд.