[66vs99]

Здравствуйте, помогите советом.
Работаю фельдшером на скорой помощи при участковой больнице.
С 1 апреля хотят сократить наши ставки, но сказали что нас переводом берут в скорую помощь в городе (20 км от нас)с сохранением стажа и т.п. , т.е. получается тут уволят, там примут....
Как правильно будет проходить данная процедура и обязан ли работодатель, у которого я пока работаю, оплатить компенсацию?
Что обязан работодатель, если я откажусь от предложенного перевода в город?
Будут ли выплачиваться "коммунальные", если я буду работать в городе, но прописан и живу в селе?
Уведомление пока не получали. осталось несколько дней(по закону)

[Доброжелательница]

66vs99, Дело в том, что тут будет две процедуры - сокращение штата и прием в другую организацию. Если Вас буду пытаться перевести с Вашего согласия в другую организацию до сокращения, Вы при расчете получите только то, что положено при обычном увольнении - компенсацию неиспользованного отпуска и окончательный расчет за последний отработанный месяц. При этом предложение о переводе от нового работодателя должно быть письменно оформлено, согласовано со старым работодателем и один экземпляр выдан Вам на руки, чтобы новый работодатель потом не отказал в приеме, если что. Отказаться от перевода имеете полное право - Ваш выбор. Тогда остаетесь работать у старого работодателя и ему придется проводить сокращение.
При сокращении штата или численности, когда сокращаются Ваша должность, либо количество работников, работающих на определенной должности, полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а если потом не трудоустроитесь то еще - максимум за 2 мес., при определенных условиях. О сокращении должны уведомить не менее, чем за 2 месяца и предложить имеющиеся вакансии - все письменно. Но тогда есть шанс, что Вас просто не возьмут в другую организацию.
Вам выбирать, что в Ваших интересах.

Сообщение от 66vs99

Будут ли выплачиваться "коммунальные", если я буду работать в городе, но прописан и живу в селе?

ответить не могу - не знаю, о чем идет речь, каким документом регламентируется такая выплата?

[66vs99]

спасибо, Доброжелательница, в принципе исчерпывающий ответ. Буду ждать письменного извещения, осталось, думаю, недолго.

[66vs99]

Сообщение от Доброжелательница

66vs99,
При сокращении штата или численности, когда сокращаются Ваша должность, либо количество работников, работающих на определенной должности, полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а если потом не трудоустроитесь то еще - максимум за 2 мес., при определенных условиях.

а что за условия?

[Доброжелательница]

Сообщение от 66vs99

что за условия

Трудовой кодекс РФ. Статья 178. Выходные пособия*
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
*В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[66vs99]

Назрел такой вопрос. Если после сокращения на работе я устроюсь на новую работу сразу, или уже к тому времени буду работать, то мне будет выплачиваться ср. зарплата 2 месяца, или только выходное пособие и компенсация отпуска?(с прежнего места работы)
Спасибо!

[Доброжелательница]

Сообщение от 66vs99

Если после сокращения на работе я устроюсь на новую работу сразу

то Вы при увольнении получите

Сообщение от Доброжелательница

выходное пособие в размере среднемесячного заработка

и

Сообщение от Доброжелательница

компенсацию неиспользованного отпуска и окончательный расчет за последний отработанный месяц