[Massimo]

Здравствуйте. Вот уже несколько раз пытаюсь устроиться в одно депо помощником машиниста, и мне каждый раз отказывают говоря что мест нет, хотя я точно знаю что места есть, так как другие мои знакомые ходили туда и их брали. Что посоветуете делать?

[Доброжелательница]

Сообщение от Massimo

каждый раз отказывают

получить письменный отказ, в котором будет указана причина отказа

Сообщение от Massimo

я точно знаю что места есть

и сможете в суде это доказать? (объявления в газете, вакансии на сайтах, в службе занятости и т.д.)

Сообщение от Massimo

другие мои знакомые ходили туда и их брали

возможно, у них более высокая квалификация?
Если же приняты те, у кого с Вами различия "дискриминирующие" - другой возраст, состояние здоровья, семейное положение, тогда можно попытаться судиться.
Подобные споры разрешаются только в суде.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
*Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
*При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).
*Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
*Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
*Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
*Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
*11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

[Massimo]

получить письменный отказ, в котором будет указана причина отказа

да, действительно надо попробовать

и сможете в суде это доказать? (объявления в газете, вакансии на сайтах, в службе занятости и т.д.)

в электричках вроде есть объявления

[Доброжелательница]

Сообщение от Massimo

в электричках вроде есть объявления

снимите одно со свидетелем, чтоб он запомнил число, какая электричка и т.п. и фотку сделать еще на месте размещения.

Сообщение от Massimo

надо попробовать

почти уверена, что откажутся давать письменный отказ
И, надеюсь, Вы прочитали разъяснения Пленума ВС РФ, что я Вам привела

Сообщение от Доброжелательница

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
*Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
*Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

[Massimo]

я все прочитал, и почему Вы почти уверены что откажутся давать письменный отказ? и почему надо снимать со свидетелем?

[Доброжелательница]

Сообщение от Massimo

почему Вы почти уверены что откажутся давать письменный отказ?

исключительно из личного опыта своего и моих знакомых

Сообщение от Massimo

почему надо снимать со свидетелем?

чтобы не было сомнений, что показания даст незаинтересованный человек - Вы-то заинтересованы, а на момент судебного разбирательства этих объявлений уже в помине не будет.

[Massimo]

а если взять свидетелем того человека, который недавно устроился к ним?

[Доброжелательница]

Сообщение от Massimo

того человека, который недавно устроился к ним

Ну, если он готов свидетельствовать против работодателя - отчего ж нет, даже лучше, если Вы с ним примерно одних "параметров" - здоровье, образование, опыт, стаж, квалификация и т.д. или у Вас даже выше, а его взяли, а Вас нет.

[Massimo]

А если разговор с ними на диктофон записать?

[Доброжелательница]

Сообщение от Massimo

А если разговор с ними на диктофон записать?

суды такие доказательства, как правило, не принимают, т.к. суд не уполномочен идентифицировать людей по голосу, а экспертизу проводить - нужны веские основания. Да и законность такой записи сомнительна - ведь Вы же не станете предупреждать представителя работодателя, что ведете аудиозапись? А негласно запись проводить могут только органы следствия. Да, конечно, можно говорить - записывал для себя, чтоб потом полнее отразить содержание разговора в заявлении в суд, но все равно...