[Птица.64]

В ноябре на предприятии произошла реорганизация в форме присоединения. Наше предприятие присоединили к более крупному, но с совершенно другим профилем деятельности. Предприятие Муниципальное. Раньше у заведующей складом в должностной инструкции и в кол.договоре было прописано её обязанность выходить в выходные и праздничные дни, в случае подачи вагонов на ветку, для приема и раскредитовки груза. Оплачивались ей эти дни как рабочие и плюс по одному дню отгула. В нынешнем предприятии выход её на работу в выходные дни как должностная обязанность не прописана ни где. При заполнении табеля учета рабочего времени рабочие выходные дни она проставила как 8 часов рабочего времени. Плановики завозмущались, говорят:- сколько часов отработала, пусть столько и ставит, ни каких "восьмерок". Причем на прошлом предприятии, в связи с тем, что выходы её на работу в выходные дни по мере производственной необходимости были прописаны в кол.договоре, приказы на выход в выходные дни не издавались. В нынешнем предприятии приказа тоже нет, человек выходит в выходной день для обеспечения нормального, бесперебойного производственного процесса, практически по личной инициативе. Подскажите какими должны быть правильные действия администрации и что имеет право в данном случае потребовать работник. Как ему должны оплачиваться выходы в выходные и праздничные дни - полный рабочий день (8 часов) или почасовая оплата. Работник на окладе.

[Афина Паллада]

Я так понимаю, у работника пятидневка с 2 выходными.
Итого, что на прежнем предприятии (условия КД и ДИ противоречили нормам ТК), что на нынешнем - нарушение закона. Привлечение к работе в вых.день четко прописан в кодексе, и никакой КД не может этого изменить. Либо оформляйте режим как скользящий.
Поэтому личная инициатива не оплачивается. Нет приказа (и согласия работника) - пусть сидит дома.

Порядок привлечения к работе в вых.день и оплата в вых.день регулируется ст.113 ТК и 153 ТК

[Птица.64]

ст 113 ТК РФ - В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложныхремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Именно по этой причине и должна выйти зав.складом в выходной день на работу, а так же и грузчики и машинисты погрузочных машин. И невозможно заранее предвидеть когда поставят вагоны под разгрузку. За простои вагонов идут большие штрафы. По договору с Ж/Д мы должны течении 4-х часов разгрузить, зачистить и вернуть вагоны.
Как я поняла, должен быть приказ на на каждый случай, а вообще, о выходе в выходные и праздничные по мере необходимости. А вот по форме оплаты опять не понятно. или в этом же приказе должно быть оговорено как эти выходы будут оплачиваться.

[Доброжелательница]

Сообщение от Птица.64

должен быть приказ на на каждый случай

именно, что на каждый! и согласие работника в письменном виде с указанием - хочет он двойную оплату или одинарную и отгул
О размере оплаты - смотрите ст. 153 ТК РФ - Вам же написали, о порядке оформления привлечения к работе в вых и празд. дни - ст. 113

[Птица.64]

Так вся проблема в том, что заранее нельзя предугадать когда придется человеку выйти на работу в выходной день. Ей (зав.складом) могут в субботу, в воскресенье, или в пятницу вечером позвонить с ЖД и сообщить, что подали вагоны на ветку и надо их ставить под разгрузку, и ехать на станцию раскредитовывать груз. И ждать до понедельника в таких случаях нельзя, а приказа нет - что делать?

[Доброжелательница]

Сообщение от Птица.64

Так вся проблема в том, что заранее нельзя предугадать когда придется человеку выйти на работу в выходной день.

Это проблема работодателя - либо нарушать закон либо нет.

Сообщение от Птица.64

а приказа нет - что делать?

Еще раз - помедленнее говорю - вносите изменения в ТД работников, чтобы у них была рабочая неделя со скользящими выходными или суммированный учет вводите и гибкий график. Да, возможно, в какой-то день работник будет сидеть без работы, возможно, это потребует увеличения штата, чтобы "перекрыть" всю неделю, но избавит Рд от штрафов за нарушение трудового законодательства. Если же Вы ждете тут совета, как поступить "удобно" для Рд, но незаконно - не дождетесь. Выхода два: нарушать закон или работать по закону. Выбор за Вами.