[AngryWorker]

Ситуация следующая:
Работаю в крупной IT компании около 9 месяцев, до недавних пор всё было отлично.
Недавно меня назначили на длительный проект (читай -навсегда), который разрабатывается в другой компании, т.е. меня перевели на постоянную работу в другое место (компания-клиент).
Условий труда здесь нет.
Сидим в маленькой комнатушке, по 2 человека за столом (маленьким столом типа парты), причем всё время гоняют с одного места на другое другие сотрудники той компании типа "ты иди погуляй мне твой комп нужен".
В помещении не убирают (только выносят корзинки с мусором), духота, пыль и т.д.
Необходимые программы, ресурсы есть только в одном компе (т.к.компания жлобится предоставить всем интернет), на который все время очередь.

У меня в трудовом договоре значится "работник имеет право на оборудованное рабочее место".
Можно ли считать, что они нарушили договор? т.к.по сути никакого собственного рабочего места у меня нет. Работать невозможно.

Что тут можно предпринять полезного для себя?
Есть ли основания для увольнения без отработки 2 недель?
Также такой еще пунктик- имели ли они права переводить меня в территориально другое место? В бумагах это нигде не отражено.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от AngryWorker

Есть ли основания для увольнения без отработки 2 недель?

не вижу

Сообщение от AngryWorker

В бумагах это нигде не отражено.

Что "это"?

Сообщение от AngryWorker

Можно ли считать,

считать можно все, что угодно, а вот доказать....

Сообщение от AngryWorker

Работать невозможно.

Вы что сделали для изменения ситуации? Иначе получается, что Вас условия устраивают...

Сообщение от AngryWorker

меня перевели на постоянную работу в другое место

каким образом? Что Вы подписывали?

[AngryWorker]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Что "это"?

перевод в другое место

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Вы что сделали для изменения ситуации? Иначе получается, что Вас условия устраивают...

высказывала начальнику отдела, что условия труда не устраивают

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

каким образом? Что Вы подписывали?

ничего не подписывала.
Просто сказали: с понедельника езжай туда.

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

не вижу

работодатель нарушил условия трудового договора.
это не достаточная причина?

[Доброжелательница]

Сообщение от AngryWorker

Просто сказали: с понедельника езжай туда.

тогда могли просто отказаться, если в Вашем ТД указано конкретное место работы - адрес Вашей фирмы.

Сообщение от AngryWorker

перевели на постоянную работу в другое место (компания-клиент).

Ваша фирма предоставляет услуги аутсорсинга? тогда это должно быть отражено в Вашем ТД.