[yakin-birsk]

18.10.2012 получил уведомление о сокращении штата которое произойдет 13.01.2013, но т.к. , цех, в котором я работал сокращали полностью 31.12.2012 работодатель предложил оформить сокращение 31 декабря с выплатой среднемесячной зар. платы до 13.01.2013. (я написал заявление на согласие - был уволен 31 и отправлен домой). На деле оказалось, что мне выплатили среднюю зар.плату не за 13 дней, а за 3, мотивируя это тем, что в период с 1 по 13 было 10 выходных дней. Прав ли работодатель учитывая то, что я работал вахтовым методом в районах приравненных к условиям крайнего севера. (все остальные выплаты - расчет, отпускные выходное пособие были начислены во время)
....уточняю вопрос: до 13 января я должен был находиться на вахте,но работодатель счел целесообразным прервать со мной трудовое соглашение заранее, согласившись оплатить НЕДОРАБОТАННЫЕ мною дни согласно статьи 180 ТК РФ....(статья 180 ТК РФ :Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ))

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от yakin-birsk

Прав ли работодатель

нет