[Шакирова Ольга]

Всем добрый день!

У меня есть 2 проблемы:
1. За январь 2013 года мне до сих пор не зачислили пол зарплаты. Как объяснил работодатель - у них произошла путаница с больничными. Я уточняла у него 11 февраля когда придет остаток, он сказал что сделает перерасчет и до конца этой недели вроде все должно прийти. Сейчас я узнала что вроде никакого перерасчета они не сделали. А завтра уже 15 число, на сколько я знать по закону работодатель обязан выплачивать з/п до 15 числа.

2. Так же я уволилась 13 февраля и за февраль на сколько я знаю мне расчет еще не сделали.

Я завтра хочу серьезно поговорить с директором и если он скажет что еще не сделал рассчет я хочу обратить в трудовую инспекцию. Что мне для этого нужно будет? Какие документы нужно будет предоставлять? Стоит ли вообще заморачиваться? Где находится трудовая инспекция по г. Москве?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Шакирова Ольга

по закону работодатель обязан выплачивать з/п

раз в полмесяца, конкретные даты выплат определяются работодателем

Сообщение от Шакирова Ольга

Где находится трудовая инспекция по г. Москве?

Домодедовская, 24 к.3

Сообщение от Шакирова Ольга

Что мне для этого нужно будет?

http://git77.rostrud.ru/git/4391.shtml

[Доброжелательница]

Шакирова Ольга, в ГИТ можно обратиться через электронную форму на сайте http://git77.rostrud.ru/letter.shtml
Обратите внимание на Статью 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
*При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)