[Uslug]

Здравствуйте.
Наша фирма продается,идет активный сбор документов,переговоры,причем руководство ничего сотрудникам не сообщает. Скажите как нас должны правильно уволить,по какой статье,должны ли заплатить хоть какую то компенсацию??? а если завтра уволят,мы все останемся без работы,сто в наше время ужасно...
Спасибо за ответы!

[Афина Паллада]

Uslug, пока без паники

Статья 75 ТК. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.



Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ну, и наконец, если понадобится:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[Uslug]

Огромное спасибо!!!

[Андрей Юрьевич]

Uslug, добрый вечер!
Во-первых, перестаньте так паниковать! Завтра Вас никто не уволит!
Во-вторых, напишите немного яснее: что за фирма (ООО, ОАО или иное), каким образом продается?
Сейчас нельзя сказать, по какой статье вас должны уволить и как они должны это будут правильно сделать и должны ли заплатить компенсацию!!!

[Афина Паллада]

Андрей Юрьевич, "Сейчас нельзя сказать, по какой статье вас должны уволить и как они должны это будут правильно сделать и должны ли заплатить компенсацию!"
Не пугайте человека . Не "должны" - а могут . Чтобы без компенсации - работник должен сам отказаться от работы; в связи с изменением условий ТД, отказ от перевода на работу в другую местность - все равно выплачивается 2недельное пособие.


Андрей Юрьевич, пожалуйста, не могли бы пояснить мысль об ООО, ОАО - как это влияет на характер увольнения и выплату компенсации. В рамках собственного самообразования.

С уважением.

[nde1]

Сообщение от Афина Паллада

Андрей Юрьевич, пожалуйста, не могли бы пояснить мысль об ООО, ОАО - как это влияет на характер увольнения и выплату компенсации. В рамках собственного самообразования. С уважением.

Согласен с Афина Паллада! Будьте так любезны!