[teplioseti]

Помогите!
На предприятии разарботано штатное расписание в которое включено штатная надбавка работникам (размер установлен директором и привязанности к окладу или премии не имеет). В настоящий момент правомерно ли требование директора не устанавливать штатную надбавку работникам, принятым на работу с испытательным сроком, на период данного срока. Так же директор в настоящий момент требует разработки положения о штатных надбавках, которые он хочет снимат и устанавливать приказом ежемесячно, хотя согласно ст. 74 ТК РФ только за 2 мес.

[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

штатная надбавка в вашем случае является выплатой стимулирующего характера (окладу не привязана, к премии тоже) поэтому и применяется на основании приказа генерального директора. Вообще данные надбавки должны иметь так называемую "вилку" т.е. минимальный и максимальный размер в таком виде ее в штатном расписании не внесешь, поэтому и чаще всего в положении об оплате труда и предусмотрены все критерии снижения либо повышения надбавки, либо как в вашем случае разрабатывается отдельное положение, так же критерии могут быть внесены в ТД. Посмотрите свой ТД, в случае если такие критерии туда внесены, ст.74 ТК здесь применяться не будет.

[Афина Паллада]

teplioseti, по причине того, что работник находится на сроке испытания, не применять условия надбавки, такое требование неправомерно, поскольку
"В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов".
Но, н-р, если вы пропишете, что надбавку начинают начислять, начиная с 1-6 месяцев непрерывной работы, то вполне допустимо, поскольку это условие распространяется на всех работников, независимо от установления срока испытания, как денежный ресурс, уменьшающий текучку работников на начальном этапе вливания в рабочий процесс.
Это всего лишь пример, что СИ не является правомерным условием исключения работника от поощрений и т.п. Исключением может являться то, что распространяется на всех работников независимо от установления СИ.

[teplioseti]

Ковцуняк Елена Геннадьевна, наше предприятие является муниципальным т.е. МУП. и в этом есть момент. сам момент опишу в следующем вопросе. см. в вопросе.

[teplioseti]

Педприятие является МУП. и относится к тепловым сетям, где при защите тарифов в УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРЕГИОНАЛЬНЫМ ТАРИФАМ представляется штатное расписаие на основании которого утверждается фонд оплаты труда для предприятия. Утвердив тарифы, (грубо говоря на два года, так как повышения в связи с кризисом возможно не будет) в штатное расписание включено- тарифная ставка рабочего первого разряда, коэфицент, и фиксированная штатная надбавка. В настоящий момент все согласованно учредителем (администрацие , указание внести штатные надбавки в труд.договор (ранее их небыло). Теперь дерек хочет принять решение об их изменении, уменьшении или лишении. Пояснив ему что это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ, ему надо пояснить как и за что их устанавливают, хотя по ставке рабочего разряда (еденица измерения от которого мы пляшем) минимальная, и эта надбавка как бы увеличение зар.платы. (ставка 1750, а должна минимум 2300, что бы соответсвовать региональному минимуме зар.плате и отраслевому тарифному соглашению).
Теперь ВОПРОСЫ?????
Как доказать директору и учредителю о необходимость повышения тарифной ставки рабочего первого разряда (от чего пляшед оклад)?
Как внести в штатку доплаты не увеличивая фонд оплаты труда?
Как не подставить директора перед учредителями, так как при возникшей ситуации, уязвимее всего директор, если он не будет исполнять указания учредителя (превышение фонда оплаты труда), а соблюдая законы о региональном минимуме, и т.д. он его перевыполнет.

Уважаемые коллеги помогите, если несложно укажите номер телефона для дополнительной беседы. Я с рабочего перезвоню и подробнее обрисую ситуацию.

[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

И учредитель и директор должны понимать и знать об ответственности которую несет работодатель за не выплату заработной платы в полном объеме (ст.142 ТК) и о том, что ТК установлен минимальный размер заработной платы (ст.133 ТК) Данные аргументы убедят кого угодно, массовые обращения в суд и в прокуратуру могут в конце концов привести к тому, что к директору по КоАПу могут применить наказание, а сами понимаете, что это не только штрафы.
Номер телефона 89501468030 (единственная просьба учитывать часовой пояс, разница с Москвой у нас 5 часов)

[teplioseti]

Ковцуняк Елена Геннадьевна, спасибо за понимание и ответ, однако хочу сказать, если пойдут жалобы или другие письма куда еще либо, меня как юриста будут наказывать, однако у меня есть шанс пояснить, что кол.договор и все принято с 2007г., т.е. до моего прихода в данное предприятие. Недавно только было обращение в труд.инспекцию с жалобой, по результатам которой вынесено предписание - устранить нарушения, внести в труд.договор штатки и т.д. Теперь вопрос дерека, как установить их на срок....... Как ему пояснить, что это невозможно, так как ранее срок не устанавливали, их просто прописали в штатке, кол.договор о них молчит.

Для моего дерека есть так же вопрос, он по трудовому договору с учредителем, устроен на 1 год, у условием увольнения есть неисполнение указаний учредителя. Поэтому, если учредитель сказал ап, то дерек сделает але... А ему поясняется ситуация по КоАП и УК РФ, но что он мне ответит, " меня и тебя завтра не будет ", таковы условия договора.
А как дальше... Прокуратура?? результать тот же. Труд.инспекция?? тот же... КУДА????

[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

Но ведь вы можете урегулировать з/плату с помощью коэффициента (до минимальной) например тарифная ставка 1750 и коэффицент 1,4 уже минималка.
Внесите дополнения (изменения) в кол. договор с условиями применения штатной надбавки. Выглядело это примерно так: с одного сняли за нарушения, другому дали за высокие показатели и т.д. и т.п. все это дело и будет в пределах ФОТ. В этом случае все надбавки можно будет прописать в штатном расписании и ТД, но только с условиями применения. Такое возможно в случае если коэфицент у вас не фиксированный.