[nahat]

Сообщение от Desensis

вопросов у суда не возникло

Вынуждена с Вами согласиться - у нас суды тоже очень долгое время рассматривали иски по трудовым спорам по месту жительства истца. Года три назад практика поменялась именно в связи с вышеуказанными разъяснениями в Обзоре ВС РФ.

[Сабира]

А мнеее,кто нибудь подскажет?????

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от nahat

Вынуждена с Вами согласиться - у нас суды тоже очень долгое время рассматривали иски по трудовым спорам по месту жительства истца.

Ужас какой.... нет слов. Квалификация судей пугает.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Сабира

А подскажите пожалуйста,какие вообще нужны документы(кроме искового заявления) для подачи в суд?

Все, что обосновывает Вашу позцию. Копия трудового договора, копию трудовой книжки и т.д.

Сообщение от Сабира

1)Какую компенсацию за задержку могу потребовать,и как ее расчитать?

Ни кто Вам не ответит, пока не увидит Ваши расчетные листы.
По закону за просрочку любых выплат ответственность работодателя 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Сообщение от Сабира

)Имеют ли право убирать премию задним числом?

Не понятно как у Вас эта премия начислялась. На каком основании.

Сообщение от Сабира

Если отпуск по приказу наступил,а отпускных нет,считаются ли эти дни отпуском?

Да. Но Ваше право на их получение нарушено, так что надо взыскивать деньги через суд.

Вам надо с документами обратиться к юристу. Вам заочная консультация мало чем поможет.

[Наталья НН]

В каком смысле "каким"? Тем, который принял иск!
Уж если суд принял иск значит ему было достаточно информации из иска. Сейчас уже писать возражения можно исключительно по существу исковых требований.[/quote]


Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 « О Применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ).
Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
Вопрос остался: может ли именно федеральный судья рассматривать дело, если таких документов нет?
Прим. трудовой договор не заключался... записей в трудовой книжке нет...

[Печеник Ксения Александровна]

Наталья НН, ну что Вы мне тут Пленум цитируете...
Я его на зубок знаю.
Я Вам еще раз повторяю, если ИСК ПРИНЯТ, то у Вас нет никаких шансов оспорить факт обращения работника в суд. Теперь будет рассмотрение дела судом.

Сообщение от Наталья НН

может ли именно федеральный судья рассматривать дело, если таких документов нет?

Не может, а ДОЛЖЕН! И только федеральный судья.
Вы эту тему читали? http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=15895

[Наталья НН]

Я не хочу оспорить факт обращения в суд, я хочу, чтобы спор рассмаривал именно тот судья, который должен это делать...
Грустно смотреть как восстанавливают работника, который даже не был в трудовых отношениях... когда суд выносит решение и устанавливает трудовые отношения на основании гражданско-правовых доверенностей... честное слово, не приятно...

[Печеник Ксения Александровна]

Наталья НН,

Сообщение от Наталья НН

я хочу, чтобы спор рассмаривал именно тот судья, который должен это делать...

Пожалуйста, поясните, кто по-Вашему мнению должен это делать? Какой судья? Мне кажется, что мы с Вами говорим о разных вещах.

[Наталья НН]

Не может, а ДОЛЖЕН! И только федеральный судья.
Вы эту тему читали? http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=15895[/quote]

Читала очень внимательно, например вот это №2:
"Если Вас уволили, то срок для обращения в суд для подачи иска о восстановлении на работе у Вас всего ОДИН месяц с момента как Вы получили приказ об увольнении или трудовую книжку".


Инетересно, почему нормы ТК игнорируется судьями.?.?.

[Печеник Ксения Александровна]

Наталья НН, )))))) Вы немного недопонимаете ситуацию.
Если бы судья хотела, она бы отфутболила этот иск. Но она сочла возможным его принять! Все остальное она имеет право истребовать в рамках судебного разбирательства!
У работника, перед которым закрыли дверь (физически) иногда не бывает НИКАКИХ документов на руках. Но это не значит, что его права не нарушены и он не может их защищать в суде. Суд на это и проводит разбирательство, что бы установить суть проблемы и оценить все.