[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Наталья НН

Инетересно, почему нормы ТК игнорируется судьями.?.?.

А почему работодателями? ))

[Наталья НН]

Обяъсняю свою позицию... одна дама выполняла по устной договоренности определенные задания... ходила на почту и получала корреспонденцию... выолняла возмезно... потом решила, что может быть лучше и обратилась в суд за восстановлением на работе, приложив доверенности на получение почты... документов о приеме, увольнении нет, суд восстанавливает её на должность, которой она даже не соответствует (нет образования и опыта работы, нет такой должности в штатном расписании и т.д.)... вопрос, что делать с таким сотрудником (кому и зачем он нужен)? и как обжаловать такое решение? А самое главное, при чем здесь восстановление на работе?

[Наталья НН]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

А почему работодателями? ))

это противоречит пункту 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 « О Применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» : в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу. Это является правом, а не обязанностью работодателя, а также то, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

[Наталья НН]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Наталья НН, )))))) Вы немного недопонимаете ситуацию.
Если бы судья хотела, она бы отфутболила этот иск. Но она сочла возможным его принять! Все остальное она имеет право истребовать в рамках судебного разбирательства!
У работника, перед которым закрыли дверь (физически) иногда не бывает НИКАКИХ документов на руках. Но это не значит, что его права не нарушены и он не может их защищать в суде. Суд на это и проводит разбирательство, что бы установить суть проблемы и оценить все.

Что значит никаких документов на руках? а трудовой договор, а запись в трудовой книжке?

Именно трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность Работника (статье 66 ТК РФ)
Именно в трудовом договоре обязательно должно быть указано: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, а также условия, определяющие характер работы....

А остальное, извините, беспредел...в том числе и со стороны якобы обиженных работников, и со стороны судей...1

[nahat]

Сообщение от Наталья НН

выполняла по устной договоренности определенные задания...

Вот и надо было работодателю заключить с ней договор возмездного оказания услуг, сейчас бы этих проблем не было. Теперь - только сокращать. А дама - молодец. Согласитесь, вы сами создали себе проблему? (в смысле работодатель).

[Печеник Ксения Александровна]

Наталья НН,

Сообщение от Наталья НН

трудовой договор, а запись в трудовой книжке?

Если Вы о своем случае, то извините, сами виноваты!

Сообщение от nahat

Вот и надо было работодателю заключить с ней договор возмездного оказания услуг

Именно так!

А я говорила обобщенно относительно работников.

[Наталья НН]

дама, как выяснилось уже в суде, оказалась беременной, и беременной была уже при первом посещении компании... к тому же иногородней...и не видать бы ей этой должности, если бы не прокуратура и трудовая инспекция...а вслед за ними и суд...И никаких документов нет, а ведь трудоустроили... Кроме того, официально она нигде не работала до этого года два...

А тут будешь и стаж иметь, и образование, и москичем быть и ведь откажут (я имею ввиду суд...)...

Не приятно то, что квалифицированные сотрудники с опытом работы и стажем, трудоспособные и москвичи, а не гасторбайтеры... в такое тяжелое время "страдают", а какие-то "прости господи" устраиваются на работу, которую при обычных обстоятельствах им никогда не видать...

Должен же быть законный способ как с такими бороться ?!?...

Интересно, можно ли уволить сотрудника, который не соответствует занимаемой должности, к которой предъявляются квалификационные требования (стаж работы или образование), восстановленного по решению суда, при отсутствии у него соответствующей квалификации? речь идет о должности, указанной в классификаторе должностей...

[MAGELLAN]

Наталья НН, нельзя увольнять работника ("по квалификации и стажу") после ВУЗа и средне-специального, если он, первый раз устроился на работу!!.

[svl]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Ни кто Вам не ответит, пока не увидит Ваши расчетные листы.
По закону за просрочку любых выплат ответственность работодателя 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Подскажите пожалуйста кто должен насчитывать эту 1\300 - суд? В исковом заявлении разве не нужно указывать сумму компенсации?

И правильно ли я понимаю, что серую э\п через суд не получить, т.к. нет доказательств, что ее выплачивали?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от svl

Подскажите пожалуйста кто должен насчитывать эту 1\300 - суд?

Истец разумеется!

Сообщение от svl

И правильно ли я понимаю, что серую э\п через суд не получить, т.к. нет доказательств, что ее выплачивали?

Почему ж так сразу не получить? Я Вам уже сказала - надо ДОКАЗАТЬ ЕЕ НАЛИЧИЕ. Сможете доказать - суд взыщет. Не сможете - нет.