[caphook]

В компании работаю два года. Штат маленький, работы много. Отдохнуть полный отпуск не асегда получается. А иногда нужно и просто взять день-полдня для выполнения каких-либо домашних дел.

Поэтому предложил бухгалтеру (а он и кадрами занимается немного), чтобы "выбирать" отпуск, беря время от времени короткие "отгулы". Т.к. формы заявления мне предложено не было, я составил, как смог:

"В связи с семейными обстоятельствами
прошу предоставить мне ОТГУЛ
26.06.2013 (Среда) с 9:00 до 18:00 (на весь рабочий день)
в счёт ОТПУСКА 2013 (09.2012-09.2013)"

Прмерно год так подавал - все было в порядке. В последний раз заявление вернули (с криком) - так не пойдёт! "ОТГУЛ" тут нельзя писать и т.п. Ну, не стал сильно возражать - предложили другую форму. Правда на след. день и заполнил задним числом.

А как правильно бы? И вообще, такая форма регламентироана? Один день-полдня отпуска?

PS.Вообще-то не нравится больше именно, что все объясняется с криком, типа "ничего не соображаешь" и т.п.

[Афина Паллада]

Замечание верное. Нет такого понятия "отгул в счет отпуска".
ТК предусмотрено деление отпуска на части по соглашению сторон.
Т.о.,хоть по факту получается "одно и то же", но с юр.точки зрения вы запрашиваете не отгул в счет отпуска, а часть отпуска. В порядке ст.125 ТК
Так и писать: прошу предоставить часть отпуска на 1 календарный день такого-то числа.
Делить отпуск (по общему правилу 28 кал.дней) можно на сколько угодно частей, только 1 часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Т.е. делить можно по 1 кал.дню, н-р, только 14 кал.дней от отпуска. Оставшиеся 14 дней придется брать уже целиком.

[caphook]

Ладно.
А мне предложили так:
"Прошу Вас предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с "____" 20xx по "____" 20xx на "____" к/дней".

Это должно быть "заявление" на имя руководителя (директора)?

[Vlasova]

Заявление будет на имя директора. Если у вас есть график отпусков, то скорее всего нужно будет заявление на перенос отпуска.

[Афина Паллада]

Vlasova, а если основная часть отпуска (14 дней) будет предоставлена по графику отпусков (т.е. неизменна), то все равно перенос отпуска, а не просто деление?
Т.е. если хоть 1 день отпуска будет раньше, чем по графику, то это уже перенос?

[Vlasova]

Да. Даже если отличие в один. Работодатель обязан отправить работника в отпуск согласно утвержденному графику отпусков.

[caphook]

кусок 14 дней берется в любом порядке: 1-я часть или 2-я часть ежегодного