[Скворец]

Сколько мне положено дней отгулов за отработанные сверхурочно - 17 часов? Пятидневка, нормальный график работы.

[Афина Паллада]

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Т.е. не менее 17 часов. Больше - по согласованию с работодателем или смотреть соответствующий локально-нормативный акт, который предусматривает улучшенные условия предоставления времени отгулов

[Олеся Дрозд]

Скворец, вам нужно удостовериться в том, что работодатель действительно фиксирует вашу сверхурочную работу и время переработки. Вы можете запросить табель учета рабочего времени, если в табеле вам ставят 8 часовой рабочий день, а фактически у вас он длиться больше, значит нужно договариваться по джентельменски на дополнительный отдых, либо на компенсацию, согласно ответу Афина Паллада.

Пожелаю вам удачи!

С уважением,
Олеся Дрозд

[Скворец]

Часы фиксируются, приказы есть. Вопросы остались.

Если взять дополнительные выходные (неоплачиваемые) в размере 17 часов, то означает ли это, что в данном месяце я не получу полностью свой оклад?
Что будет стоять в табеле и как производиться оплата?

[Мэри_]

Сообщение от Скворец

Если взять дополнительные выходные (неоплачиваемые) в размере 17 часов, то означает ли это, что в данном месяце я не получу полностью свой оклад?
Что будет стоять в табеле и как производиться оплата?

почему неоплачиваемые?в табеле в те дни,когда возьмете отгулы,будут стоять рабочие часы...оплачиваться значит в одинарном размере.

[Скворец]

Почему рабочие часы?
Т.е. я буду числиться на работе, а на самом деле - гулять несколько дней? А если со мной что-то случится, я могу оформить производственную травму (например)? Ведь по табелю я нахожусь на рабочем месте и работодатель за меня отвечает.

Я так понимаю, что согласно ст. 152 ТК в дни отдыха в табеле должна стоять буковка "В" (выходной).
Тогда как же с оплатой за месяц?

[Мэри_]

Сообщение от Скворец

Я так понимаю, что согласно ст. 152 ТК в дни отдыха в табеле должна стоять буковка "В" (выходной).

Я не веду табель учета рабочего времени,не знаю какой буковкой обозначается отгул,но если по закону за сверхурочную работу разрешено брать отгулы,то в табеле ставится "буковка"для сохранения зарплаты за этот период,а перед этим вы пишете заявление на предоставление отгула за ранее отаботанное время.Истинные трудовики может меня поправят))

[Скворец]

Сообщение от Мэри

но если по закону за сверхурочную работу разрешено брать отгулы,

Мэри, в ТК нет понятия "отгул". Там написано - "дополнительное время отдыха".

[пожарный]

У меня пятидневная рабочая неделя+ненормированный рабочий день, в любой день могут отправить в командировку. Подошел к начальнику на счет отгулов после командировки, начальник отказал. Пять дней к отпуску это все на что я могу рассчитывать. Могу ли я взять отгул? Чем регламентировать.

[Скворец]

пожарный, Ваш начальник прав. За дни командировки Вам сохраняют средний заработок+суточные и отгулов за эти дни не положено. Пять дней к отпуску - это за ненорм. рабочий день. Все по закону.