[ВВГ]

Подскажите, пожалуйста, в компании было принято решение о сокращение штата сотрудников, один из сотрудников работает неполную неделю его рабочие дни понедельник, среда, пятница. Извещение о сокращении его позиции было вручено в четверг его не рабочий день, однако он присутствовал на рабочим месте т.к. в этот день писал заявление на отпуск, его присутствие подтверждается датой подачи заявление и подписанием данного заявление. Вопрос правомерно ли оповещение сотрудника в его не рабочий день (в ТК об этом ничего не сказано), какие шансы работника в восстановление на работе. Заранее спасибо.

[Афина Паллада]

Подсказать не могу - как рассмативается судом - хотя, в принципе, согласна с Вами - если работник расписался в уведомлении - то в установленном порядке уведомлен.
Позвольте спросить, если Вас это смущает, что мешает "переуведомить" в рабочий день и сместить день увольнения на денек, но зато быть спокойным, что данная спорная ситуация отсутствует?

[ВВГ]

Дело в том, что сотрудник отказался расписываться в уведомлении, в связи с этим был составлен соответствующий Акт, на данный момент сотрудник находиться в учебном отпуске по подготовке и сдачи выпускных экзаменов (период отпуска 4 месяца).