30.01.2012, 12:30 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 6
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение по соглашению сторон. Что это?
Разъясните пожалуйста, что значит увольнение по соглашению сторон.
Если человек написал прошу уволить меня завтра (дата указана), то РД пишет согласовано. И это является соглашением сторон? Надо в заявлении по соглашению сторон писать причину увольнения или прикладывать какие-то документы? Человек может передумать? И в какой срок? Все документы (трудовая, расчет, 2-НДФЛ) должны быть получены в день увольнения. А если задержка выдачи расчета в несколько дней? |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.01.2012, 12:32 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.01.2012, 13:03 | #3 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я считаю, что это заявление не является ни соглашением сторон (ст.78), ни инициативой работника, в смысле ст.80 ТК. Отсутствуют ключевые фразы, не указано основание, по которому работник желал бы быть уволенным.
Если в данном заявлении указать "по соглашению сторон", да ещё указать на ст.78 ТК или п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, то если ЗЫ Правда в одном экземпляре, может и пропасть ненароком. Отозвать такое соглашение уже невозможно, без обоюдного согласия. |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.01.2012, 14:11 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 6
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Всем спасибо.
Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 30.01.2012 в 14:13.. Причина: флуд |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.01.2012, 20:57 | #5 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"Если человек написал прошу уволить меня завтра (дата указана), то РД пишет согласовано. И это является соглашением сторон?"
Это подпадает под ч.2 ст.80 ТК
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.01.2012, 21:03 | #6 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.01.2012, 22:48 | #7 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
31.01.2012, 01:19 | #8 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Это уже домыслы, про СЖ. Например, работник обратился с просьбой уволить его по соглашению сторон. При таком увольнении, хотя оно и по соглашению сторон, инициатива всё равно будет исходить от одной из сторон, допустим работника.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
01.02.2012, 00:51 | #9 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Закон, тем не менее, не обязывает работника указывать, что он увольняется именно по СЖ. Скорее уж тогда требуется указывать, что это предложение о заключении соглашения об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК.
Да и не думаю, что лишь по этому основанию получится оспорить увольнение, даже если согласиться с таким подходом к ситуации. |
В Минюст Цитата Спасибо |
01.02.2012, 01:33 | #10 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Я тоже не уверен, если работник в приказе не написал, что несогласен с увольнением. Последний раз редактировалось терминатор; 01.02.2012 в 01:41.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях