[Iridamc]

Здравствуйте! Прошу помочь в решении спорной ситуации. У меня не простые отношение с работодателем, вернее с директором филиала который находится в другом городе, это госструктура, ранее я уже подавала на него в суд о недовыплате ЗП, суд мое требование частично удовлетворил.
В декабре месяце был составлен график отпусков на 2012г. Мне отпуск должен был быть предоставлен 06.02. В январе 17 числа я ухожу на больничный, не оповестив работодателя. Примерно 25 числа написала заявление на отпуск, и отправила заказной почтой. Выписали меня 31 января. 02.февраля, приезжают люди и вручают мне уведомление о начале отпуска с 06.02, в котором сказано, что оповестить ранее меня не могли, так как я не получала письма на почте и вообще найти меня не могли. Но на сегодняшний день приказа об отпуске нет и отпускные не выплачены. Больничный отправила, надеюсь в понедельник 06.02 он будет у работодателя. Сразу скажу, что работодателем нарушен наш трудовой договор, не представлено рабочее место, работаю в кабинете данном мне в аренду по устному соглашению, не предоставлена мобильная связь, нет интернета и тд. Вопрос в том, если я не выйду на работу 06.02 какова вероятность того, что работодатель сможет меня уволить и я не смогу это решение оспорить?

[терминатор]

Сообщение от Iridamc

если я не выйду на работу 06.02 какова вероятность того, что работодатель сможет меня уволить и я не смогу это решение оспорить?

Ясновидящих нет. Уволить конечно могут, но это незаконно. Вопрос в том, сможете ли Вы доказать, что отпуск по графику у Вас именно с 06.02.2012 года.

Сообщение от Iridamc

02.февраля, приезжают люди и вручают мне уведомление о начале отпуска с 06.02, в котором сказано, что оповестить ранее меня не могли, так как я не получала письма на почте и вообще найти меня не могли

Это уведомление подлинник, собственноручно подписанный руководителем? есть ли на нём печать организации?

ЗЫ А Вам нужен отпуск именно с 06.02.2012? Вы ведь вправе перенести отпуск, поскольку Вам не выплачены отпускные.

[Iridamc]

Доказать что отпуск именно с 06.02 очень легко, у меня есть копия графика отпусков с конкретными датами, уведомление лично подписано директором филиала с шапкой и на официальном бланке и выслано по электроннй почте, мной подписано и передано ему с его же посыльными. ( не понимаю зачем он мне вообще прислал это уведомление, на мой взгляд без него было бы больше шансов уволить меня за самовольный уход в отпуск, думаю где может быть подвох) . При этом 31 числа я им отправляла уведомление, что ухожу в отпуск с 06.02.12 и прошу решить вопрос с выплатой мне отпускных. Хочется отпуск отгулять именно в эти даты, очень много планов уже на него.

[терминатор]

Сообщение от Iridamc

у меня есть копия графика отпусков с конкретными датами

Заверенная?

Сообщение от Iridamc

уведомление лично подписано директором филиала с шапкой и на официальном бланке и выслано по электроннй почте, мной подписано и передано ему с его же посыльными.

у Вас его нет, кто ж его покажет?

[Iridamc]

Сообщение от терминатор

Заверенная?

График отпусков у меня есть утвержденный директором.

Сообщение от терминатор

у Вас его нет, кто ж его покажет?

Было 2 копии уведомления одна отправлена директоу, а вторая у меня.

[терминатор]

Сообщение от Iridamc

График отпусков у меня есть утвержденный директором.

Ещё раз. График отпусков (подлинник) где-то есть. У Вас на руках копия, незаверенная. Значит, доказательств наличия именно указанного графика у Вас нет. Если я неправильно понял, уточните.

Сообщение от Iridamc

Было 2 копии уведомления одна отправлена директоу, а вторая у меня.

Аналогично и по уведомлению.
Ознакомьтесь со ст.71 ГПК РФ.

[Iridamc]

Сообщение от терминатор

Ещё раз. График отпусков (подлинник) где-то есть. У Вас на руках копия, незаверенная. Значит, доказательств наличия именно указанного графика у Вас нет. Если я неправильно понял, уточните.

У меня на руках есть копия графика отпусков, утвержденная директром, меня с ней знакомили под роспись. У нас вся переписка по электронной почте, потому как филиал находится в другом городе. Я очень сомневаюсь, что они пойдут на подлог графика отпусков, ведь директор сам в уведомлении пишет, что у меня отпуск начинается с 06.02.12 в соответствии с графиком отпусков утвержденным 15.12.11.

[терминатор]

Iridamc, Вы понимаете о чём я пишу?

Сообщение от Iridamc

У меня на руках есть копия графика отпусков, утвержденная директром

Это не доказательство.

Сообщение от Iridamc

Я очень сомневаюсь, что они пойдут на подлог графика отпусков, ведь директор сам в уведомлении пишет, что у меня отпуск начинается с 06.02.12 в соответствии с графиком отпусков утвержденным 15.12.11.

А я совсем не сомневаюсь, что пойдут.
Чем Вы докажете, что это директор пишет????

Сообщение от Iridamc

У нас вся переписка по электронной почте, потому как филиал находится в другом городе.

В этом есть "засада"! Электронный документ, с Вашей подписью об ознакомлении, надлежащее доказательство ознакомления работника. Вы же, незаверенным электронным документом, не докажете наличие подлинника идентичного Вашей копии, если его фальсифицируют.

[Iridamc]

В графике отпуском не только мой отпуск прописан, но и других сотрудников и их подписи, в крайнем случае можно будет запросить у людей копии графика отпусков.
Уведомление официальнй документ, и шапкой номерами исходящими и тд. С подписью исполнителя, только прислан электронкой. Как он может быть не доказательством? Если до этого, все документы отправлялись только электронкой.

[Iridamc]

Спасибо огромное за помощь! Если директору захочется еще один суд, то по всей видимости мне этого не избежать