08.12.2014, 10:19 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 10.11.2011
Адрес: Россия / Кемеровская обл. / Прокопьевск
Сообщений: 25
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
сроки увольнения по собственному желанию
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста выход из ситуации: по трудовому законодательству согласно ст.80 работник вправе уволиться, предупредив в письменной форме работодателя на позднее чем за 2 недели. Специфика работы нашей организации такова, что бывают случаи, когда работник написал заявление с указанием конкретной даты увольнения, и продолжать работу не представляется возможным, к тому же и график сменный. Соответственно, чтобы произвести окончательный расчет, необходимо время, и получается, что в день увольнения не всегда можем выплатить компенсацию, то есть мы нарушает ТК РФ. Как быть? Когда лучше увольнять работника, может у кого была подобная практика??? Заранее благодарна.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.12.2014, 16:48 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: / /
Сообщений: 28
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Здравствуйте! Исходя из Вашего сообщения не совсем ясно, что мешает Вам произвести расчет в течение двух недель? Расчет должен быть произведен в последний рабочий день работника. И в случае спора суду будет безразлично, какие причины помешали Вам произвести расчет как следует.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
10.12.2014, 08:06 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 10.11.2011
Адрес: Россия / Кемеровская обл. / Прокопьевск
Сообщений: 25
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
иногда последний день работы и является днем увольнения. Вот например, написал работник заявление, в котором просит уволить его 17 ноября, директор пошел ему на встречу и увольняем мы его этим числом без отработки, человек, ответственный за ведение графика выходов и он находится на объекте удаленном от отдела кадров и бухгалтерии, и не всегда мы можем произвести расчет в день увольнения, так как надо заполнить табель посчитать смены, компенсацию, и на это все надо время, мы не успевает, разброс объектов нашей организации велик. Расчет производим позже, и за это трудовая инспекция нас оштрафовала
Последний раз редактировалось zhanna80; 10.12.2014 в 08:11.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
10.12.2014, 13:00 | #4 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
это проблемы директора, пусть не согласовывает увольнение раньше окончания срока предупреждения. Отсчет двухнедельного срока предупреждения начинается в день, следующий за днем, когда заявление получено работодателем. приказом, ДИ, други ЛНА уполномочен принимать заявления об увольнении? Если нет, тогда работник обязан направить свое завление работодателю - вручить уполномоченному лицу - секретарю, кадровику, начальнику подразделения, самому директору - смотря к чьим полномочиям отнесено прием заявлений на увольнение согласно ПВТР, ДИ или других ЛНА, либо направить по почте.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
10.12.2014, 16:14 | #5 | |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Вот если бы Вы сказали: у нас "льготники" (пенсионеры и т.п.), тогда бы да, мы бы вам посочувствовали. А так - никакое заявление от работника с просьбой произвести расчет в удобное для РД время не спасет вас. Хотела посоветовать объяснить директору ситуацию, но, полагаю, что это объяснило лучше. Тут одно из двух - либо не идет навстречу работнику, либо за "удовольствие" быть приятным работнику платит штраф. А ГИТ вполне может прийти с повторной проверкой посмотреть, как вы исполняете предписание. Как вариант: Работник оформляет заявление с "запасом" по ст.80 ТК (за 2 недели или меньше - за какое время вы управляетесь с расчетом), на все это время оформляет отпуск без сохранения заработной платы. Конечно, данная процедура не "прокатит", если работнику нужно трудовая книжка или запись об увольнении сразу.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant Последний раз редактировалось Афина Паллада; 10.12.2014 в 16:18.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях